公司压15天工资的行为，在大多数情况下是不合法的。因为它违反了《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》中关于工资应当按月支付给劳动者的规定。不过，在某些特殊情况下，如果公司与劳动者有明确的约定，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，同时公司有合理的理由，那么压15天工资可能被视为合理。下面我将详细解释这一结论：
一般情况下的不合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了工资支付的周期，即工资应当以月为支付周期。
- 《工资支付暂行规定》第七条也规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。这些规定共同构成了工资支付的法律框架，确保了劳动者及时获得劳动报酬的权利。
特殊情况下的合理性：
- 尽管法律规定了工资应当按月支付，但在某些特殊情况下，如果公司与劳动者在劳动合同中有明确约定，或者经过民主程序制定的规章制度中有相关规定，且这种约定或规定不违反法律法规的强制性规定，同时公司有合理的理由（如核对考勤、计算绩效等），并且在约定的期限内（一般不超过一个工资支付周期）发放工资，那么压15天工资的行为可能被认为是合理的。
劳动者的权益保护：
- 如果公司存在无故压工资的行为，劳动者有权要求公司及时、足额支付工资。如果公司拒不支付，劳动者可以通过与公司协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁后，如果仲裁结果仍不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的权益。
综上所述，公司压15天工资的行为在大多数情况下是不合法的，因为它侵犯了劳动者及时获得劳动报酬的权利。然而，在特定条件下，如果公司与劳动者有明确约定且行为合法合规，同时公司有合理的理由，这种行为可能被视为合理。无论何种情况，劳动者都有权要求公司按时足额支付工资，并可以通过法律途径维护自身权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供进一步的法律帮助。