日结临时工扣工资是否合法，主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及扣罚行为的合理性。以下是对此问题的详细分析：
合法情形
规章制度明确且合理：
- 用人单位需依法制定包含扣工资相关内容的规章制度，且该制度的制定程序需合法，比如经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。对于日结临时工，虽然他们可能不参与正式的职工代表大会，但用人单位仍需确保规章制度的制定过程公开透明，且内容合理。
- 规章制度内容应具体明确，例如规定何种情况下会扣工资，扣工资的比例或金额等。对于日结临时工，可以规定如因个人原因导致工作未完成或造成损失时，可扣除相应比例的工资，但扣罚比例需合理，不得过高。
- 用人单位需将规章制度有效告知日结临时工，可以通过书面文件签收、工作场所公示等方式确保他们知晓。
劳动合同有约定：
- 日结临时工与用人单位签订的劳动合同中应明确约定扣工资的条款，且该条款不得违反法律法规的强制性规定。例如，可以约定在特定情况下（如旷工、工作失误等）用人单位有权扣除一定比例的工资。
- 当日结临时工出现合同中约定的扣工资情形时，用人单位可依据劳动合同中的约定进行扣罚。
不合法情形
规章制度不合法或未告知：
- 若用人单位未依法制定相关规章制度，或规章制度内容违反法律法规规定（如扣罚比例过高、扣罚条件不明确等），则该规章制度无效，不能作为扣工资的依据。
- 即使规章制度合法，但若未采取合理方式将规章制度告知日结临时工，导致他们不知晓扣工资的规定，则用人单位直接扣工资的行为也可能不合法。
随意扣罚：
- 用人单位若无明确的扣工资认定标准和计算方式，或滥用扣工资的权利对日结临时工进行随意扣罚（如无理由扣罚、扣罚金额过高且无正当理由等），则此类行为同样被视为不合法。
维权途径
若日结临时工认为用人单位扣工资的行为不合法，可采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解扣工资的具体原因和依据，并寻求合理的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位改正。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，日结临时工还可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以法律手段维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式，而诉讼则是最终的解决途径。
总结来说，日结临时工扣工资是否合法需综合考虑多个因素。作为日结临时工，在面临扣工资问题时，应了解自己的权益和维权途径，确保自身合法权益不受侵害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。