结论前置：临时工日结不发工资是否合法，需根据具体情况判断。若用人单位与临时工约定了日结工资但未按约定支付，或非全日制用工超过十五日未支付工资，则构成违法。临时工有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。

详细分析：

1. 工资支付周期与约定：

   • 日结工资的约定：若用人单位与临时工明确约定了日结工资，即每天工作结束后支付当天工资，那么用人单位未按约定支付即构成违法。
   • 非全日制用工的特殊性：对于非全日制用工（即临时工的一种形式），根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条，其劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。因此，若非全日制用工超过十五日未支付工资，也构成违法。

2. 工资支付的法律义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款同样适用于临时工，无论其是否签订书面劳动合同。
   • 若用人单位未按照约定或法定周期支付工资，即构成违法拖欠工资，需承担相应的法律责任。

3. 临时工的维权途径：

   • 协商：临时工可首先与用人单位协商，要求按约定或法定周期支付工资。
   • 投诉：协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
   • 仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决用人单位支付工资及可能的经济补偿。
   • 诉讼：对仲裁结果不满时，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。

4. 逾期不支付的额外赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位逾期不支付工资的，除需支付拖欠的工资外，还可能被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

举例说明：

• 假设临时工小张与用人单位约定了日结工资，但工作三天后用人单位未支付任何工资。此时，小张有权要求用人单位立即支付三天的工资，若用人单位拒绝，小张可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 假设临时工小李是非全日制用工，与用人单位约定每十五日结算一次工资。但工作一个月后，用人单位仍未支付工资。此时，小李同样有权要求用人单位支付工资，并可通过法律途径维护自身权益。

总结与建议：

临时工在遭遇工资拖欠时，应首先了解自己的权益和用人单位的义务，然后通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径积极维权。同时，建议临时工在工作过程中保留好相关证据，如工作证、工作服、工作记录、考勤记录等，以便在维权时提供有力支持。若您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。