临时工月结工资在法律上是合法的，但具体是否合法还需结合实际情况判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 从法律规定角度看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里并未明确规定工资必须按周、按日或按其他特定周期结算，而是强调了“及时足额支付”。因此，从法律条文本身来看，月结工资并不违反法律规定。

2. 从实际操作角度看：

   • 月结工资是许多用人单位采用的常见工资结算方式，特别是对于一些非全日制、临时性或项目性的工作。这种方式有助于简化财务流程，减少频繁的工资发放操作。
   • 然而，月结工资也可能给劳动者带来一些不便，比如资金周转的压力。因此，用人单位在采用月结工资方式时，应当与劳动者充分沟通，并确保工资的及时足额支付。

3. 从劳动者权益保护角度看：

   • 无论工资结算周期如何，用人单位都应当确保劳动者的合法权益不受侵害。这包括按时支付工资、提供必要的劳动保护、遵守工作时间和休息休假制度等。
   • 如果劳动者发现用人单位存在拖欠工资、克扣工资等违法行为，应当及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 对于一些特殊行业或岗位，如建筑业、餐饮业等，可能存在工资结算周期与常规不同的做法。在这种情况下，用人单位和劳动者应当通过劳动合同明确约定工资结算周期和方式，以避免纠纷。

综上所述，临时工月结工资在法律上是合法的，但具体是否合法还需结合实际情况判断。用人单位在采用月结工资方式时，应当遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果你有关于工资结算或其他劳动纠纷的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。