小时工的工资按月结是合法的，但具体支付方式需遵循相关法律法规及双方约定。以下从不同角度为你详细分析：

法律法规角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，非全日制用工（即通常所说的小时工）的工资支付周期有明确规定。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这意味着，虽然法律没有强制要求小时工的工资必须按日结或按周结，但按月结并不违反法律规定，只要支付周期不超过十五日即可。不过，在实际操作中，如果双方约定按月支付工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，也是被允许的。

双方约定角度

除了法律法规的规定外，小时工的工资支付方式还可以由用人单位和劳动者双方协商确定。如果双方在劳动合同或用工协议中明确约定了按月支付工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种支付方式就是合法的。在这种情况下，用人单位应当按照约定及时足额支付工资，否则将承担法律责任。

实际操作建议

1. 明确约定：为了避免纠纷，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，就工资支付方式、支付周期等事项进行明确约定。这样既可以保障劳动者的合法权益，也可以规范用人单位的用工行为。
2. 遵守法律法规：无论双方如何约定，都必须遵守法律法规的强制性规定。例如，非全日制用工的工资支付周期最长不得超过十五日，这是必须遵守的底线。
3. 及时支付：用人单位应当按照约定及时足额支付工资，避免拖欠或克扣工资的情况发生。如果因特殊原因需要延迟支付工资，应当提前与劳动者协商并取得其同意。

可能的法律后果

如果用人单位违反法律法规或双方约定，未按时足额支付小时工的工资，劳动者有权向劳动保障监察机构投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位可能面临支付拖欠工资、加付赔偿金以及接受行政处罚等法律后果。

综上所述，小时工的工资按月结是合法的，但具体支付方式需遵循相关法律法规及双方约定。如果你在这方面还有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。