压日结工合同到期工资不发是不合法的，劳动者有权要求用人单位按时支付工资。以下从法律角度、劳动者权益保护措施以及实际操作建议三个方面进行详细分析：

一、法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款确立了劳动者获得劳动报酬的基本权利，无论劳动者的用工形式是长期还是日结，只要完成了约定的工作任务，用人单位就必须按照约定支付相应的工资。对于日结工而言，由于其结算周期较短，通常以日为单位进行结算，因此，用人单位应当在劳动者完成当天工作任务后立即支付当天的工资，不存在“合同到期压工资不发”的合法情形。

二、劳动者权益保护措施

1. 向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉：

   • 劳动者若遭遇工资被克扣的情况，可以首先选择向劳动保障行政部门（通常称为劳动监察大队）进行投诉。
   • 劳动监察大队将受理投诉，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。
   • 若用人单位逾期不支付，劳动者可以要求加付赔偿金，赔偿金的标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
   • 在投诉时，劳动者应准备好本人身份证复印件以及能够证明工资被拖欠的相关证据，如工作记录、工资结算单等。

2. 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁：

   • 如果投诉未能解决问题，或者劳动者希望直接通过法律途径解决争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动者可以以未按时足额发放工资为由，请求解除劳动关系并要求用人单位支付拖欠的工资以及经济补偿金。如果劳动者希望继续维持劳动关系，也可以仅请求支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁时，劳动者需要提交书面仲裁申请书、证据清单以及相应的证据材料，如劳动合同、工资银行账单、身份证复印件等。

三、实际操作建议

1. 保留证据：劳动者在遭遇工资拖欠时，应首先保留好与用人单位签订的劳动合同、工资结算单、工作记录等证据，以便在投诉或申请劳动仲裁时提供有力支持。
2. 及时沟通：在发现工资被拖欠后，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通协商，了解拖欠原因并要求尽快支付工资。如果沟通无果，再考虑采取法律手段。
3. 寻求法律援助：如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维护权益，可以寻求法律援助机构的帮助，或者直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和指导。

总结与建议：压日结工合同到期工资不发是违法的行为，严重侵害了劳动者的合法权益。劳动者在面对此类情况时，应当积极运用法律武器来维护自己的权益。建议劳动者在遭遇工资拖欠时，首先尝试与用人单位进行沟通协商；若协商无果，则及时向劳动保障行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以确保自己的合法权益得到有效保护。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。