不发工资压工资合法吗-林敏随律师

不发工资压工资合法吗-林敏随律师｜法行宝

2026-03-27 劳动纠纷

不发工资和压工资的行为均不合法。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律对工资支付的规定

根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。同时，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这些规定明确了工资支付的时间、方式和不得克扣或拖欠的原则，旨在保障劳动者的合法权益。

二、不发工资和压工资的法律后果

不发工资：如果用人单位未按照约定时间支付工资，即构成无故拖欠工资。劳动行政部门有权责令用人单位支付劳动者的工资报酬，并可能要求支付经济补偿和赔偿金。此外，劳动者还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
压工资：压工资通常指的是用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的行为。这种行为同样违反了法律规定，劳动行政部门将责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可能责令支付赔偿金。如果用人单位以非法占有为目的，通过压工资的方式骗取劳动者财物，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

三、劳动者如何应对不发工资和压工资的情况

与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照约定时间支付工资。在协商过程中，劳动者可以保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿和赔偿金。
申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位履行支付工资等义务。如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

四、建议与总结

保留证据：劳动者在入职前应与用人单位明确劳动关系，签订书面劳动合同，并妥善保存相关证据，如工资条、考勤记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
及时维权：一旦发现用人单位存在不发工资或压工资的行为，劳动者应及时采取行动，通过协商、投诉或仲裁等方式维护自己的合法权益。拖延时间可能导致证据丢失或维权难度增加。
了解法律：劳动者应了解相关法律法规，明确自己的权益和义务。在遇到劳动纠纷时，能够运用法律知识保护自己，避免受到不法侵害。

总之，不发工资和压工资的行为均不合法，劳动者有权维护自己的合法权益。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

压一个月工资不发，这种做法一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律规定角度根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着用人单位应当在每个月的固定时间，将劳动者应得的工资支付给劳动者，而“不得克扣或者无故拖欠”则明确禁止了用人单位无正当理由延迟支付工资的行为。压一个月工资不发，显然违反了这一规定，属于无故拖欠工资。法律后果角度如果用人单位压一个月工资不发，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。一旦查实，用人单位将面临以下法律后果：支付拖欠的工资：用人单位必须立即支付拖欠的工资给劳动者。支付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。特殊情况角度虽然压一个月工资不发一般是不合法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可以暂时延期支付劳动者工资。但这种情况需要满足以下条件：生产经营困难：用人单位必须确实面临生产经营困难，且这种困难是暂时的、非恶意的。资金周转受到影响：用人单位的资金周转确实受到影响，导致无法按时支付工资。征得工会同意：用人单位必须征得本单位工会的同意，并告知劳动者延期支付的原因和期限。延期支付期限：延期支付工资的期限一般不超过一个月，且用人单位必须在延期支付期限内支付工资。建议：如果你遇到了用人单位压一个月工资不发的情况，首先可以与用人单位进行协商，要求其立即支付拖欠的工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。在处理这类问题时，记得保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司压工资不发的行为，在大多数情况下是违法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：法律背景根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，即工资应当按月支付，且不得无故拖欠。违法情形分析无故拖欠工资：如果公司没有合理的理由（如经营困难、自然灾害等不可抗力因素），而故意延迟支付工资，这就构成了无故拖欠工资，是违法的。例如，公司因为财务问题或者管理不善，导致工资发放延迟，且没有提前与员工沟通或说明情况，这种行为就可能被视为无故拖欠。克扣工资：除了无故拖欠外，公司如果以各种理由（如罚款、扣减绩效等）非法减少员工的工资，也构成违法行为。例如，公司以员工违反公司规定为由，未经合法程序就扣减员工工资，这种行为就是违法的。法律后果如果公司压工资不发，员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。在严重的情况下，公司还可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。建议与行动与公司沟通：首先，你可以尝试与公司进行沟通，了解工资发放延迟的具体原因，并要求公司给出一个明确的支付时间表。收集证据：如果公司拒绝支付或拖延支付，你应该开始收集相关证据，如工资条、银行转账记录、与公司沟通的聊天记录等，以备后续维权之需。寻求法律援助：如果公司仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。总结来说，公司压工资不发的行为在大多数情况下是违法的。如果你遇到了这种情况，不要慌张，先尝试与公司沟通，了解原因并要求支付。如果公司拒绝支付或拖延支付，你可以收集证据并寻求法律援助来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：公司压工资并在离职后不发工资的行为是不合法的，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。法律分析：压工资的合法性：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，公司压工资的行为直接违反了这一规定，是违法的。离职后不发工资的合法性：同样依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，以及《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。公司离职时不发工资的做法，也与此规定相悖，构成拖欠工资的行为，同样是违法的。权益维护途径：面对公司压工资并在离职后不发工资的情况，劳动者可以采取以下途径来维护自己的合法权益：与公司协商：首先尝试与公司进行友好沟通，明确指出公司的违法行为，并要求其按规定及时支付被压的工资。协商解决通常是最便捷的方式，能节省双方的时间和精力，同时可能维护与公司的良好关系。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门或劳动行政部门投诉。这些部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为，支付拖欠的工资。投诉时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠的事实。申请劳动仲裁：如果投诉举报未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序相对规范，仲裁结果具有法律效力。在仲裁过程中，双方需要提交证据，进行举证和质证。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向当地人民法院提起诉讼。诉讼是维权的最终途径，法院将依法作出判决，并强制执行判决结果，确保劳动者的权益得到保障。注意事项：在整个维权过程中，劳动者应妥善保留所有与劳动关系和工资支付相关的证据，以证明自己的主张。劳动者应提高法律意识，了解自己的合法权益，并积极通过合法途径维护自己的权益。综上所述，公司压工资并在离职后不发工资的行为是违法的，劳动者应依法维护自己的合法权益。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。

结论：在绝大多数情况下，给工人压工资是不合法的，这严重侵害了劳动者的合法权益。不过，在特定情境下，如存在合法约定的支付周期或遭遇不可抗力等客观原因，压工资行为可能具有一定的合理性。接下来，我将从多个角度详细分析这一问题。一、一般情况下压工资不合法法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，强调了工资的及时性和规律性。《工资支付暂行规定》也进一步强调，用人单位不得克扣劳动者工资，除非存在代扣代缴个人所得税、社会保险费等法定情形，并需有明确的法律依据和程序。对劳动者权益的侵害压工资会直接影响劳动者的日常生活，如无法按时支付房租、水电费、偿还贷款等，进而对其基本生活造成困扰。此类行为违背了劳动法的立法宗旨，即保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。长期拖欠工资还可能导致劳动者对用人单位失去信任，影响劳动关系的长期发展。二、特殊情况下压工资可能具有合理性合法约定的支付周期用人单位与劳动者在劳动合同中可约定合理的工资支付周期，如季度或年度结算。但这必须基于双方明确且协商一致的约定，且不能违反法律法规的强制性规定。例如，某些高级管理人员或特殊行业从业者的工资构成中包含绩效奖金，这部分奖金可能根据季度或年度工作表现进行考核发放。只要合同中有明确约定且周期合理，就不属于违法的“压工资”行为。不可抗力等客观原因在遭遇自然灾害、战争、重大经济危机等不可抗力事件时，用人单位可能因生产经营受到严重影响而暂时无法按时支付工资。在这种情况下，用人单位应及时向劳动者说明情况，并在不可抗力事件消除后尽快补发工资，以减轻对劳动者的影响。同时，用人单位也应与劳动者协商，寻求双方都能接受的解决方案。三、劳动者权益保障措施如果用人单位存在压工资行为，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确指出其压工资行为的违法性，并要求按照法律规定及时支付工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并对违法行为进行处罚。申请劳动仲裁或提起诉讼：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。总结与建议：用人单位应当严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资，以保障劳动者的合法权益不受侵害。在特殊情况下，如需调整工资支付周期或因不可抗力等原因暂时无法按时支付工资，应与劳动者进行充分沟通并达成明确约定。劳动者也应增强法律意识，了解自己的法律权利，并在必要时采取适当的措施来维护自己的利益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

不发工资给公司发催发工资函是合法的行为。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权采取合法措施维护自己的权益，包括向用人单位发出催发工资的函件。催发工资函的性质：催发工资函是劳动者向用人单位提出的一种书面要求，旨在提醒用人单位履行支付工资的义务。它并不具有强制执行力，但可以作为劳动者后续采取法律行动（如申请劳动仲裁、提起诉讼等）的证据之一。合法性分析：劳动者向公司发催发工资函是行使自己合法权益的一种方式，不违反任何法律法规。相反，这是劳动者在维护自己劳动报酬权时的一种合理且必要的手段。后续行动建议：如果发出催发工资函后，用人单位仍然未支付工资，劳动者可以考虑采取以下法律行动：申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，要求法院判决用人单位支付工资及赔偿。注意事项：在发出催发工资函时，劳动者应确保函件内容清晰、准确，并保留好相关证据（如函件副本、邮寄凭证等），以备后续可能需要的法律行动。同时，劳动者也应了解自己的权利和义务，避免采取过激或违法的行为来维护自己的权益。综上所述，不发工资给公司发催发工资函是合法的行为，劳动者有权采取这一措施来维护自己的劳动报酬权。如果用人单位仍然未支付工资，劳动者可以考虑采取进一步的法律行动来维护自己的权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

辞工不批且压工资的行为是不合法的。针对这一问题，我将从法律依据、特殊情况、维权途径三个方面为你详细分析。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者合法权益的基本法律条款，用人单位必须严格遵守。《工资支付暂行规定》第九条：进一步细化规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了用人单位在劳动合同解除或终止时的工资支付义务，辞工不批且压工资显然违反了这一规定。特殊情况尽管一般情况下用人单位不得压扣工资，但在特定情况下，如果用人单位有证据证明劳动者在离职时给单位造成了经济损失（如工作交接不清导致公司业务受损、丢失重要资料等），可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。不过，此时单位从劳动者本人的工资中扣除赔偿费用时，需遵守以下限制：每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。但需要注意的是，这种扣除并非“压工资”，而是基于合理赔偿的法律规定，且必须严格遵循法律程序和合同约定。在大多数情况下，辞工不批且压工资并不符合这一特殊情况。维权途径面对辞工不批且压工资的情况，你可以采取以下措施维护自身权益：与单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确指出其行为的违法性，要求按照法律规定及时支付工资。这是解决纠纷最直接、最便捷的方式。保留证据：在维权过程中，应妥善保留相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。这些证据将有助于证明你的合法权益及用人单位的违法行为。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查和处理，保障你的合法权益。申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种高效、专业的纠纷解决方式，能够迅速解决你与用人单位之间的争议。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。通过司法程序，你可以进一步维护自己的合法权益，并获得相应的赔偿。综上所述，辞工不批且压工资的行为是违法的。你应充分了解相关法律法规，积极采取维权措施，确保自身权益不受侵害。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

老板压工资在大多数情况下是不合法的。下面我将从不同角度为你详细分析：一、法律依据与基本原则根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了工资支付的基本原则，即工资需按月、及时、足额支付给劳动者。因此，老板压工资的行为，若未得到劳动者的明确同意或没有特殊约定，显然违反了这一规定。二、不同情况下的合法性分析未签订劳动合同的情况：即使双方未签订书面劳动合同，但只要形成了事实上的劳动关系，用人单位就需承担支付工资的法定义务。老板以未签合同为由故意拖延或拒绝支付工资，不仅违反了劳动法关于工资支付的强制性规定，还可能因未依法签订劳动合同而面临额外赔偿责任，如根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。签订了劳动合同但约定压工资的情况：如果在劳动合同或其他书面协议中，双方明确约定了压工资的相关事宜，并且该约定是在平等、自愿、协商一致的基础上达成的，同时不存在欺诈、胁迫或乘人之危等导致合同无效或可撤销的情形，那么从合同的角度来看，这种约定可能被视为有效。但需注意，即使有这样的约定，也不能违反《劳动法》关于工资按月支付的强制性规定和公序良俗。在大多数情况下，压工资的约定仍然是不合法的。特殊情况下的合法性：存在一种特殊情况可能使得压工资具有一定合法性，即因不可抗力因素导致用人单位无法按时支付工资，但在不可抗力因素消除后及时支付。然而，这种情况需要满足严格的条件，且在实际操作中较为罕见。三、劳动者权益保护与救济途径协商与投诉：遇到老板违法压工资的情况，劳动者首先应与用人单位协商解决。协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理。仲裁与诉讼：若投诉未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。四、预防与建议为避免类似纠纷的发生，我建议你：在签订劳动合同时，务必明确约定工资的支付方式和支付周期，确保自己的权益得到充分保障。保留好工作记录、考勤表、银行流水等能证明劳动关系及工资标准的材料，以备不时之需。如遇老板违法压工资的情况，及时采取法律手段维护自己的合法权益，不要姑息迁就。综上所述，老板压工资的行为在大多数情况下是不合法的，损害了劳动者的合法权益。如果你遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。

用人单位压工资的行为，在绝大多数情况下是不合法的，但特定情况下可能存在一定合理性。以下是对这一问题的详细分析：一、一般情况下不合法法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了工资的支付形式和周期，即工资应按月支付。《工资支付暂行规定》也强调，用人单位不得克扣劳动者工资，除非存在代扣代缴个人所得税、社会保险费等法定情形，并需有明确的法律依据和程序。对劳动者权益的侵害：压工资会直接影响劳动者的日常生活，如无法按时支付房租、水电费、偿还贷款等，进而对其基本生活造成困扰。此类行为违背了劳动法的立法宗旨，即保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。二、特殊情况下可能存在合理性合法约定的支付周期：用人单位与劳动者在劳动合同中可约定合理的工资支付周期，如季度或年度结算，但这必须基于双方明确且协商一致的约定，且不能违反法律法规的强制性规定。例如，某些高级管理人员或特殊行业从业者的工资构成中包含绩效奖金，这部分奖金可能根据季度或年度工作表现进行考核发放，只要合同中有明确约定且周期合理，就不属于违法的“压工资”行为。不可抗力等客观原因：在遭遇自然灾害、战争、重大经济危机等不可抗力事件时，用人单位可能因生产经营受到严重影响而暂时无法按时支付工资。在这种情况下，用人单位应及时向劳动者说明情况，并在不可抗力事件消除后尽快补发工资，以减轻对劳动者的影响。经营困难与延期支付：虽然法律严格要求工资按月支付，但如果用人单位确实因经营困难等正当理由需要延期支付工资，那么必须事先与工会或全体职工进行充分协商，并在获得他们的同意后，才可以进行一定期限的延期支付。但即便如此，这种延期也最长不得超过一个月，并且在延期期间，用人单位还应按照规定支付相应的利息或补偿。三、劳动者权益保障措施与单位协商：如果用人单位存在压工资行为，劳动者首先可以尝试与用人单位沟通，了解原因并要求按时支付工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权监督检查并责令改正。申请劳动仲裁或诉讼：若投诉未得到有效解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资及可能的经济补偿。如果劳动仲裁的结果得不到执行，劳动者还可以向法院申请强制执行。总结：用人单位应当严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资，保障劳动者的合法权益不受侵害。在特殊情况下，如需调整工资支付周期或因不可抗力等原因暂时无法按时支付工资，应与劳动者进行充分沟通并达成明确约定，以确保劳动关系的和谐稳定。如果您遇到用人单位压工资的情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

结论前置：厂里压工资是否合法，主要取决于工资支付的具体情况以及是否与劳动者有合法约定。在一般情况下，如果工资支付周期超过一个月或未按照约定时间支付，则视为不合法；但在特定且合理的情况下，如经营困难且有正当理由并与工会或全体职工协商同意后，可以有一定的延期支付空间，但需严格遵守法律规定。一、一般情况：不合法法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确要求了工资应按月发放的原则，即当月的工资应在当月或次月合理时间内发放至劳动者手中。《工资支付暂行规定》也强调，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，且工资至少每月支付一次。存在的问题：若厂里压工资，导致工资支付周期实际超过了法律规定的一个月（例如本月工资在下下个月才发放），这就构成了无故拖欠工资的行为，违反了上述法律规定，侵害了劳动者及时获取劳动报酬的权利。二、特殊情况：可能存在一定合理性，但仍需谨慎处理经营困难与延期支付：虽然法律严格要求工资按月支付，但如果用人单位确实因经营困难等正当理由需要延期支付工资，那么必须事先与工会或全体职工进行充分协商，并在获得他们的同意后，才可以进行一定期限的延期支付。但即便如此，这种延期也最长不得超过一个月，并且在延期期间，用人单位还应按照规定支付相应的利息或补偿。然而，这种情况并不改变“压工资”本身在多数情境下的非法性，只是说明了在极端和特殊情况下的一种可能的例外处理方式。劳动合同或规章制度中的特别约定：理论上，如果厂里与劳动者在劳动合同中有明确的特别约定，或者厂里依法制定的规章制度中有相关规定，并且这些约定或规定经过了民主程序和公示程序，同时不违反法律法规的强制性规定，也不存在故意拖欠工资的恶意，那么在一定程度上可能会被视为具有某种合理性。但在实际操作中，这样的约定或规定很难完全规避“压工资”所带来的违法风险，因为法律的强制性规定优先于任何内部约定或制度。三、劳动者权益保护按时足额获得劳动报酬的权利：无论何种情况，劳动者都有权按时足额地获得自己应得的劳动报酬。这是劳动者的基本权利，也是法律所明确保护的。投诉与维权途径：如果厂里存在无故拖欠工资的行为，劳动者有权向当地的劳动监察部门进行投诉，要求用人单位立即支付被拖欠的工资，并可能需要支付相应的经济补偿。劳动监察部门会依法对此类投诉进行调查和处理，以维护劳动者的合法权益。法律救济手段：除了投诉之外，劳动者还可以通过申请劳动仲裁等法律途径来进一步维护自己的合法权益。如果劳动仲裁的结果得不到执行，劳动者还可以向法院申请强制执行。总结与建议：厂里压工资在大多数情况下是不合法的，它违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资按月支付的规定。虽然在某些特殊和极端的情况下可能存在一定的合理性或例外处理方式，但这并不能改变其本质上的违法性。因此，我建议劳动者在遇到厂里压工资的情况时，首先尝试与厂里进行协商，要求按时支付工资；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，劳动者在签订劳动合同时，也应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。