辞工不批且压工资的行为是不合法的。针对这一问题，我将从法律依据、特殊情况、维权途径三个方面为你详细分析。

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者合法权益的基本法律条款，用人单位必须严格遵守。

2. 《工资支付暂行规定》第九条：进一步细化规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了用人单位在劳动合同解除或终止时的工资支付义务，辞工不批且压工资显然违反了这一规定。

特殊情况

尽管一般情况下用人单位不得压扣工资，但在特定情况下，如果用人单位有证据证明劳动者在离职时给单位造成了经济损失（如工作交接不清导致公司业务受损、丢失重要资料等），可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。不过，此时单位从劳动者本人的工资中扣除赔偿费用时，需遵守以下限制：

• 每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
• 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

但需要注意的是，这种扣除并非“压工资”，而是基于合理赔偿的法律规定，且必须严格遵循法律程序和合同约定。在大多数情况下，辞工不批且压工资并不符合这一特殊情况。

维权途径

面对辞工不批且压工资的情况，你可以采取以下措施维护自身权益：

1. 与单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确指出其行为的违法性，要求按照法律规定及时支付工资。这是解决纠纷最直接、最便捷的方式。

2. 保留证据：在维权过程中，应妥善保留相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。这些证据将有助于证明你的合法权益及用人单位的违法行为。

3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查和处理，保障你的合法权益。

4. 申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种高效、专业的纠纷解决方式，能够迅速解决你与用人单位之间的争议。

5. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。通过司法程序，你可以进一步维护自己的合法权益，并获得相应的赔偿。

综上所述，辞工不批且压工资的行为是违法的。你应充分了解相关法律法规，积极采取维权措施，确保自身权益不受侵害。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。