结论前置：辞职后用人单位压着工资不给是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

法律依据与分析

1. 工资支付周期与方式：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位必须按照固定的时间间隔（通常是一个月）向劳动者支付工资，不能无故延迟或拖欠。
   • 如果用人单位在员工辞职后压着工资不给，这明显违反了工资应当按月支付的法律规定，构成了无故拖欠工资的行为。

2. 劳动关系解除或终止时的工资支付：

   • 同样依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，以及《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 员工辞职即意味着劳动关系的解除或终止，此时用人单位应立即一次性付清劳动者的工资。压着工资不给，显然违反了这一规定。

劳动者维权途径

面对用人单位压着工资不给的违法行为，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 友好协商：

   • 首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好沟通，说明法律规定，要求其按时足额支付工资。协商解决通常是最便捷的方式，能节省双方的时间和精力。

2. 投诉举报：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门或劳动行政部门投诉。这些部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为，支付拖欠的工资。
   • 投诉时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠的事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序相对规范，仲裁结果具有法律效力。
   • 在仲裁过程中，双方需要提交证据，进行举证和质证。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向当地人民法院提起诉讼。诉讼是维权的最终途径，法院将依法作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的法律责任。

注意事项

• 在维权过程中，劳动者应妥善保留所有与劳动关系和工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞职通知等。这些证据将有助于证明与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠的事实。
• 劳动者在维权时，应了解自己的合法权益和维权途径，避免因为不了解法律而错过维权时机或采取不当的维权方式。

综上所述，辞职后用人单位压着工资不给是违法的。劳动者应了解自己的合法权益，并通过合法途径积极维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。