结论：离职时公司压15天工资不给，这种做法一般是不合法的。

分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司应当按时足额支付劳动者的工资，包括离职时的工资。

2. 公司行为的合法性：

   • 如果公司在员工离职时无故扣留15天的工资，这明显违反了上述法律规定，构成了无故拖欠工资的行为。员工有权要求公司立即支付被扣留的工资，并可能因此获得相应的法律救济。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司拒绝支付被扣留的工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼中，如果公司被认定存在无故拖欠工资的行为，可能需要支付拖欠的工资、赔偿金以及承担其他法律责任。

4. 特殊情况考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如员工在离职时存在未了结的债务或损坏公司财物等情形，公司可能会根据相关规定或合同约定进行扣款。但这种情况下，公司应当提供充分的证据来证明扣款的合理性和合法性，并且扣款金额应当与员工的债务或损失相当。如果公司无法提供充分证据或扣款金额不合理，那么这种扣款行为仍然可能被视为违法。

建议：

• 如果你遇到了离职时公司压工资不给的情况，首先应当与公司进行沟通协商，要求公司立即支付被扣留的工资。
• 如果公司拒绝支付或无法给出合理解释，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，记得保留好相关证据，如工资条、劳动合同、离职证明等，以便在需要时提供证明。

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