结论：针对“压15天工资不让辞职”的问题，你可以通过以下途径解决：首先，明确辞职是你的合法权利，用人单位无权阻止；其次，若用人单位扣押工资，你可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 辞职的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。通常，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日），即可解除劳动合同。这是你的合法权利，用人单位无权阻止或设置障碍。

2. 工资支付义务：

   • 用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。扣押工资是违法行为，你有权要求用人单位立即支付被扣押的工资。

3. 解决途径：

   • 协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，明确表达你的辞职意愿和要求支付被扣押工资的诉求。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过友好沟通解决问题。
   • 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动保障监察机构投诉。劳动保障监察机构有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并要求用人单位支付被扣押的工资。
   • 法律途径：如果投诉仍未解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被扣押的工资并承担相应的法律责任。如果对仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞职通知等。这些证据将有助于你证明自己的权益和诉求。
   • 同时，注意遵守法律程序和时限要求。例如，在申请仲裁或提起诉讼时，需要按照规定的时限和程序进行操作。

后续行动建议：

• 首先，与用人单位进行友好协商，明确表达你的辞职意愿和要求支付被扣押工资的诉求。
• 如果协商无果，及时向当地的劳动保障监察机构投诉，并提交相关证据材料。
• 如果投诉仍未解决问题，考虑通过法律途径来维护自己的权益，如申请仲裁或提起诉讼。

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