结论前置：针对您提出的“压工资还不让正常离职”的问题，您有权要求用人单位按时足额支付工资，并按照法律规定程序正常离职。若用人单位拒绝，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。

详细解答：

1. 明确法律规定：

   • 工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着用人单位必须按时足额支付您的工资，否则就构成了违法行为。
   • 解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，您有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内提前三日）。这是您的法定权利，用人单位不得无故阻挠。

2. 与用人单位协商：

   • 在采取法律手段之前，您可以先尝试与用人单位进行协商。明确表达您想要离职的意愿，并要求用人单位按时足额支付工资。如果用人单位同意，双方可以签订一份书面协议，明确离职日期、工资支付时间等事项，以避免后续纠纷。

3. 采取法律手段：

   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其改正违法行为，包括支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝改正违法行为，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己的主张。劳动争议仲裁委员会会依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能承担其他法律责任。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的判决结果。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在整个维权过程中，您需要妥善保留好所有与用人单位相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据将在您维权时起到关键作用。
   • 合法维权：在维权过程中，您应当遵守法律法规，不得采取过激行为或非法手段来解决问题。否则，您可能会因此承担法律责任。
   • 及时行动：一旦发现用人单位存在违法行为，您应当及时采取行动来维护自己的权益。避免错过最佳维权时机，导致自己的损失扩大。

特殊情况说明：

• 如果用人单位以非法手段（如暴力、威胁或非法限制人身自由）阻止您离职，您应立即向公安机关报案，并寻求法律援助。这种情况下，用人单位的行为已经构成了犯罪，您有权通过法律途径追究其刑事责任。

后续建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。同时，您可以咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和指导。我将根据您的具体情况，为您提供量身定制的法律解决方案。