当你遇到离职时单位压着工资不让走的情况，首先你要明确的是，劳动者依法享有辞职的权利，并且单位不能随意拖欠工资。以下是我为你提供的具体解决方案：

1. 依法辞职：

   • 如果你不在试用期，提前三十日以书面形式通知单位即可解除劳动合同。
   • 如果你在试用期，提前三日通知单位即可。

2. 与单位协商：

   • 在提出辞职后，尝试与单位协商，要求支付被压的工资并办理离职手续。
   • 协商过程中，注意留存证据，如聊天记录、通话录音等。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
   • 劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门处理无果，你还可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书及相关证据，要求支付工资、经济补偿等。
   • 仲裁结果具有法律效力，若用人单位不履行，你可向法院申请强制执行。

5. 法律诉讼：

   • 如果你对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。

综上所述，面对离职时单位压着工资不让走的情况，你应该依法行事，先与单位协商，协商无果后向劳动监察部门投诉，再申请劳动仲裁，如有必要还可以提起诉讼。在整个过程中，务必保留好相关证据，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。