首先，我们要明确一点：如果雇主不压工资并要求员工离职，这通常涉及到劳动关系的解除和工资的结算问题。针对这一情况，以下是我的详细解答：

1. 检查劳动合同：

   • 首先，你应仔细查看与雇主签订的劳动合同，特别是关于合同解除、工资支付和离职补偿（如有）的条款。
   • 如果合同中明确规定了在这种情况下应如何支付工资和可能的补偿，那么你应按照合同条款来维护自己的权益。

2. 了解劳动法规定：

   • 根据劳动法的相关规定，雇主在解除劳动合同时需要遵循一定的程序和规定，包括提前通知、支付经济补偿（如适用）等。
   • 同时，劳动法也规定了工资支付的时间和方式，确保员工在离职时能够按时、足额地收到应得的工资。

3. 与雇主沟通：

   • 在明确了自己的权益和劳动法规定后，你可以与雇主进行沟通，表达你的诉求和期望。
   • 尝试通过协商达成一个双方都能接受的解决方案，包括工资的支付、离职补偿（如有）以及离职证明的开具等。

4. 寻求法律援助：

   • 如果与雇主的沟通没有取得满意的结果，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，那么你可以考虑寻求法律援助。
   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询像我这样的专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

5. 保留证据，备查备用：

   • 在整个过程中，你应保留所有与离职和工资支付相关的证据，如劳动合同、工资单、离职证明、沟通记录等。
   • 这些证据在日后可能对你的权益保护起到关键作用。

综上所述，面对不压工资并要求离职的情况，你应首先检查劳动合同和了解劳动法规定，然后与雇主进行沟通协商。如果无法解决问题，可以考虑寻求法律援助并保留相关证据。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。