公司既不让继续工作也不支付之前压的工资，这种行为是违法的，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付相应工资及经济补偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司不让继续工作的法律分析
劳动合同的继续履行：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定，为劳动者提供劳动条件，并支付劳动报酬。
- 如果公司无正当理由不让您继续工作，这可能构成对劳动合同的违反。您有权要求公司继续履行劳动合同，即恢复您的工作岗位和劳动条件。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果公司以此为由解除与您的劳动合同，且该解除行为没有合法依据，那么公司可能构成违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、公司不支付压的工资的法律分析
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 公司压您的工资不支付，显然违反了这一规定。您有权要求公司支付拖欠的工资，并可以要求公司支付因拖欠工资而产生的滞纳金或赔偿金（具体根据地方性法规或劳动合同约定）。
维权途径：
- 您首先可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资并恢复您的工作岗位。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
三、综合建议
收集证据：
- 在采取任何行动之前，建议您先收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、与公司的沟通记录等，以证明公司存在违法行为。
及时行动：
- 不要拖延时间，一旦发现公司存在违法行为，应尽快采取行动维护自己的权益。因为劳动争议有时效性限制，超过一定期限可能无法再主张权利。
寻求专业帮助：
- 如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。
最后，希望您能够顺利解决这个问题，维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。