面对单位压工资不给的情况，劳动者应首先尝试与单位协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍不解决时，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，则可向法院提起诉讼。在整个过程中，保留证据至关重要。 以下是具体步骤和建议：

一、与单位协商

目的与建议：

• 首要步骤：与单位负责人进行沟通，指出拖欠工资的违法性，并争取和平解决。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，同时倾听用人单位的解释和意见。
• 沟通策略：选择合适时机，态度诚恳地说明工资未发放带来的生活困扰，并了解拖欠原因及预计发放时间。如果双方能够达成一致意见，可以签订书面协议，明确工资支付的时间、方式等具体事项。
• 证据保留：记录协商过程，如聊天记录、通话录音等，作为后续维权的辅助证据。

二、收集证据

重要性：为后续维权提供有力支持。

• 劳动关系证明：劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、同事证言等。这些证据能够证明你与单位之间存在劳动关系，以及你的工作情况和工资发放情况。
• 工资未发放证明：银行工资流水、电子工资单、与公司关于工资问题的沟通记录等。这些证据能够证明单位未按时发放工资的事实。

三、向劳动监察部门投诉

途径与内容：

• 提交方式：可通过线上平台（如当地人力资源和社会保障局的官方网站）或线下窗口向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，或拨打举报投诉电话（如全国统一的劳动保障监察举报投诉电话“12333”）。
• 投诉内容：详细说明拖欠工资的事实、涉及金额、公司基本信息等。在投诉时，应提供详细的证据材料，以证明自己的权益受到侵害。
• 处理结果：劳动监察部门有权调查处理，责令单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。如果查实存在拖欠工资的行为，劳动监察部门会依法对用人单位进行处罚。

四、申请劳动仲裁

条件与准备：

• 适用情况：当协商和投诉均无法解决问题时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 申请材料：仲裁申请书、身份证明、相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。在申请劳动仲裁时，需要提交书面的仲裁申请书，并附上相关证据材料。
• 仲裁流程：提交申请、等待受理、开庭审理、作出裁决。仲裁机构在受理案件后，会依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决结果，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
• 劳动仲裁的优势：程序相对简便快捷，能够更快地解决争议；仲裁员通常具备丰富的劳动法律知识和实践经验，能够更准确地判断案件事实，作出公正的裁决。

五、向法院提起诉讼

条件与流程：

• 适用情况：对仲裁结果不服或仲裁委员会不予受理时，可在规定期限内向法院提起诉讼。
• 诉讼材料：起诉状、身份证明、仲裁裁决书、相关证据等。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明自己的权益受到侵害，并要求法院作出判决。
• 审理与执行：法院会安排开庭审理，并依据事实和法律作出判决。若单位仍不履行判决，劳动者可申请强制执行。

六、其他建议

• 保持冷静与理性：在维权过程中，避免采取过激行为或暴力手段。通过合法途径解决问题，既有利于维护自己的权益，也有利于社会的和谐稳定。
• 合理诉求：确保维权诉求合理且符合法律法规规定。不要提出过高或不切实际的诉求，以免增加维权难度。
• 持续关注法律法规变化：劳动法等相关法律法规可能会更新，及时了解最新规定有助于更好地维护自身权益。

在整个维权过程中，保留好相关证据是维权成功的关键。如果你遇到单位压工资不给的情况，可以按照上述步骤进行维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。