如果劳务公司拖欠工资不给，您可以通过以下法律途径解决，具体步骤和依据如下：

1. 协商与沟通

• 核心依据：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
• 操作建议：首先尝试与劳务公司直接沟通，明确要求支付拖欠的工资，并保留书面或录音证据（如微信聊天记录、邮件、通话录音等）。若公司以“资金周转困难”等理由拖延，可要求其出具书面承诺，注明支付时间及违约责任。

2. 向劳动监察部门投诉

• 核心依据：根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门有权对用人单位支付工资的情况进行监督检查。
• 操作建议：
  1. 携带身份证、劳动合同（或劳务协议）、工资条、考勤记录等证据，向公司所在地的劳动监察大队投诉。
  2. 劳动监察部门会介入调查，若查实拖欠工资，可责令公司限期支付；逾期不支付的，可加付赔偿金（按应付金额50%-100%的标准）。

3. 申请劳动仲裁

• 核心依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议后，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 操作建议：
  1. 准备仲裁申请书、身份证复印件、证据材料（如劳动合同、工资拖欠证明、沟通记录等），向公司所在地的劳动仲裁委提交申请。
  2. 仲裁委会在受理后会组织调解或开庭审理，若裁决公司支付工资，公司需在规定期限内履行；逾期不履行的，可申请法院强制执行。

4. 提起民事诉讼

• 适用情形：若劳动仲裁未解决争议，或公司拒不执行仲裁裁决，可直接向法院起诉。
• 操作建议：
  1. 准备起诉状、证据材料（与仲裁阶段类似），向公司所在地或合同履行地的基层法院提起诉讼。
  2. 法院审理后，若判决公司支付工资，公司仍不履行的，可申请强制执行，法院可查封、扣押公司财产或冻结银行账户。

5. 特殊情形处理

• 未签劳动合同：若未签订书面合同，可提供工资转账记录、工作证、同事证言等证据证明劳动关系，再按上述途径维权。
• 公司注销或跑路：若公司已注销或负责人失联，可向法院申请宣告公司破产，通过清算程序追讨工资；或向当地政府设立的欠薪保障基金申请垫付（部分地区有此制度）。

6. 注意事项

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。
• 证据保留：务必保存好所有与工资相关的证据，如工资条、银行流水、考勤记录、沟通记录等，这是维权的关键。
• 避免过激行为：维权过程中需保持理性，避免与公司发生冲突或采取过激行为（如堵门、破坏财物等），否则可能承担法律责任。

总结：劳务公司拖欠工资是违法行为，您可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径依法追讨。建议优先选择劳动监察投诉或仲裁，效率较高且成本较低；若公司拒不配合，再通过诉讼强制执行。如有具体问题或需要进一步帮助，可直接向我咨询。