面对工资劳务不给的情况，你可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
沟通协商：
- 直接沟通：首先，尝试与劳务接受方进行友好沟通，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。询问不支付的具体原因，看是否是一个误会或流程上的延误。
- 书面催告：如果直接沟通无果，可以发送正式的书面催告函，明确报酬金额、支付期限，并保留好沟通记录作为后续证据。书面催告函应详细列出你的劳务内容、应支付的工资数额、支付时间等信息，并要求劳务接受方在一定期限内支付。
收集与保留证据：
- 劳务合同或协议：确保你有书面的劳务合同或协议，其中应详细约定劳务内容、报酬标准、支付方式及时间等。这是证明你与劳务接受方之间存在劳务关系及工资约定的关键证据。
- 工作记录：包括工作任务分配单、工作成果交付记录、考勤记录等，以证明你实际提供的劳务。这些记录可以是你手写的工作日志、电子邮件、短信记录等。
- 沟通凭证：保存所有与劳务报酬相关的聊天记录、通话录音等。这些凭证可以在后续维权过程中作为辅助证据，证明你曾尝试与劳务接受方沟通并要求支付工资。
向相关部门投诉：
- 劳动监察部门：如果劳务关系涉及劳动领域，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对劳务接受方的工资支付情况进行调查，并可责令其限期支付工资，同时进行行政处罚。
- 行业协会或上级主管部门：如果劳务接受方是某个行业协会的成员或属于某个上级主管部门管理，你也可以向这些机构反映情况，借助外部力量推动问题解决。
申请调解与仲裁：
- 人民调解：你可以向当地人民调解委员会申请调解，通过灵活快捷的方式达成解决方案。人民调解委员会会组织双方进行调解，并尝试促成双方达成和解协议。
- 劳动仲裁（如适用）：如果形成的是劳动关系且协商、调解无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交申请书、身份证明及劳动关系证明材料，仲裁裁决具有法律效力，可申请强制执行。但需要注意的是，一般劳务关系更适合通过民事诉讼解决，劳动仲裁仅作为一种尝试。
提起诉讼：
- 如果协商、调解、仲裁均无法解决你的问题，你可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。准备起诉状、证据材料，按照法律程序进行诉讼。在诉讼过程中，你需要提交收集的证据，请求法院判决劳务接受方支付工资及相应的利息或赔偿损失。判决生效后，如果劳务接受方仍不支付，你可以申请强制执行其财产。
在维权过程中，你还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理智：避免采取过激行为或言辞，这有助于你更好地与劳务接受方沟通，并可能促成双方达成和解。
- 保护个人信息和隐私：在维权过程中，注意保护个人信息和隐私，避免在公开场合透露过多个人细节。
- 及时寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或经济困难，可以向当地法律援助机构寻求免费帮助。法律援助机构会为你提供专业的法律意见和指导，甚至可能为你指派律师代理诉讼。
总结与建议：面对工资劳务不给的情况，你应依法依规维护自己的合法权益。优先尝试沟通协商和投诉等便捷方式，如果这些方法无效，再逐步考虑仲裁和诉讼等法律途径。在整个过程中，务必注重证据的收集和保留，以确保在需要时能够提供有力的支持。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。