当面对劳务公司不给工资的情况时，您可以按照以下清晰、详细的步骤来维护自己的合法权益：
一、初步沟通协商
直接沟通：
- 首先，尝试与劳务公司的负责人或人力资源部门进行直接沟通，以平和的态度说明您已完成的工作任务及应得的工资，并询问不支付工资的具体原因。
- 保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
书面催告：
- 若直接沟通无果，可发送正式的书面催告函给劳务公司，明确列出工资数额、工作时间、应支付日期以及限定支付的合理期限。
- 通过邮政快递（EMS）发送，并保存好快递单据和物流信息，作为已正式催告的证据。
二、收集与保留证据
- 劳务合同或协议：确保您有与劳务公司签订的书面合同或协议，其中应详细约定劳务内容、报酬标准、支付方式及时间等。
- 工作记录：收集并保留工作任务分配单、工作成果交付记录、考勤记录等，以证明您实际提供的劳务。
- 沟通凭证：包括所有与工资支付相关的聊天记录、通话录音、书面催告函等。
三、向相关部门投诉
劳动监察部门：
- 准备相关证据材料，如身份证、劳务合同、工作证、考勤记录、工资条（如有）等，向当地劳动监察部门投诉。
- 填写投诉表格，详细说明劳务公司的违法行为和您的诉求。劳动监察部门将进行调查核实，并依法责令劳务公司支付工资。
劳动争议调解组织：
- 您还可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。
- 这些组织会协助您与劳务公司进行沟通协商，促成调解协议。若达成协议，劳务公司需按协议履行支付义务。
四、申请劳动仲裁
- 若投诉和调解均未能解决问题，您可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 准备仲裁申请书、身份证明及证据材料等。仲裁委员会将审查申请，符合受理条件的予以受理。
- 仲裁委员会安排开庭审理，双方需陈述事实、举证质证。仲裁员根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
- 若仲裁裁决劳务公司支付工资而公司不履行，您可在规定期限内向法院申请强制执行。
五、向法院提起诉讼
- 若对劳动仲裁结果不满意或劳务公司对仲裁裁决有异议，双方均可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 法院将依据法律和事实进行审理，并作出最终判决。一旦判决生效，劳务公司必须履行支付工资的义务。若不履行，您可申请法院强制执行。
六、其他辅助途径
向上级主管部门或行业协会反映：
- 您可向劳务公司的上级主管部门或相关行业协会反映情况，这些部门和协会可能对劳务公司有管理和监督职责，能协调并督促支付款项。
寻求法律援助：
- 若您经济困难或法律知识有限，可向当地法律援助机构寻求免费帮助，他们将为您提供法律咨询和代理服务。
总结与建议：
在面对劳务公司不给工资的情况时，保持冷静和理智至关重要。依法依规维护自己的合法权益是首要原则。优先尝试沟通协商和投诉等便捷方式，若这些方法无效，再逐步考虑仲裁和诉讼等法律途径。在整个过程中，务必注重证据的收集和保留，以确保在需要时能够提供有力的支持。同时，建议平时工作中也注意保留相关证据，以备不时之需。