面对劳务关系中公司不给钱的情况，您可以按照以下清晰、详细的步骤来维护自己的合法权益：
一、初步沟通与协商
直接沟通：首先，尝试以平和、理性的态度与公司进行直接沟通，明确指出您已完成劳务且按约定应获得报酬，询问公司不支付的具体原因，并要求明确的付款时间和计划。
书面催告：若直接沟通无果，可发送正式的书面催告函，详细列出报酬金额、支付期限，并保留好沟通记录，如邮件、短信或书面信件等，作为后续证据。
二、收集与保留关键证据
劳务合同或协议：确保您有书面的劳务合同或协议，其中应明确约定劳务内容、报酬标准、支付方式及时间等关键条款。
工作记录：整理并保存所有与劳务相关的工作记录，如工作任务分配单、工作成果交付记录、考勤记录等，以证明您实际提供了劳务。
沟通凭证：保存所有与劳务报酬相关的聊天记录、通话录音等，这些凭证在后续的法律程序中可能起到关键作用。
三、寻求行政帮助与投诉
向劳动监察部门投诉：如果您的劳务关系涉及劳动领域，如工作具有一定的稳定性、持续性，且接受公司的管理和监督，您可以向当地劳动监察部门投诉。提交劳务合同、工作记录等相关证据，劳动监察部门将进行调查，并可能采取调解、责令改正、罚款等措施。
向行业主管部门投诉：针对特定行业的劳务合同纠纷，如建筑行业可向建设主管部门投诉，家政服务行业可向商务主管部门投诉。提交详细的投诉材料和证据，相关部门将依法处理。
四、申请仲裁
普通仲裁：如果劳务合同中有约定仲裁条款，您可以按照合同约定向指定的仲裁机构提交仲裁申请。准备仲裁申请书及相关证据材料，等待仲裁裁决。
劳动仲裁：对于符合劳动关系特征的劳务纠纷，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交书面仲裁申请及副本，附上相关证据材料，如劳务合同、工作记录等。
五、提起诉讼
如果仲裁裁决未能满足您的诉求或对方拒不履行仲裁裁决，您有权向法院提起诉讼。准备起诉状和充分的证据材料，向法院提交诉讼申请。在诉讼过程中，您需要清晰陈述诉求、事实和理由，并出示相关证据进行质证和辩论。
六、申请强制执行或支付令
强制执行：如果您获得了胜诉的判决或仲裁裁决，但对方仍拒绝支付劳务费用，您可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种强制措施，如冻结银行账户、查封财产等，以迫使对方履行支付义务。
支付令：根据《劳动合同法》的规定，您还可以向人民法院申请支付令。支付令是一种要求债务人限期履行给付金钱义务的法律文书。如果债务人在法定期限内未提出异议且未履行支付令，您可以直接向人民法院申请执行。
总结与建议：
在面对劳务关系中公司不给钱的情况时，保持冷静和理智至关重要。您应依法依规维护自己的合法权益，优先尝试沟通协商和投诉等便捷方式。若这些方法无效，再逐步考虑仲裁和诉讼等法律途径。在整个过程中，务必注重证据的收集和保留，以确保在需要时能够提供有力的支持。同时，您也可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更具体的法律建议和帮助。