针对您提出的“劳务关系不给劳务费怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、协商解决
首先，您可以尝试与对方进行友好协商，明确指出其应履行支付劳务报酬的义务，并说明拖延支付可能带来的不良影响，如影响双方后续合作等。通过平和的沟通，争取达成友好解决方案。
二、法律途径解决
若协商无果，您可以通过以下法律途径来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：
- 您可以携带相关的劳务合同、工作记录等证据材料，前往当地劳动监察部门进行投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，并会依法受理您的投诉。
- 监察部门会根据情况介入调查，督促对方履行支付义务。若对方逾期不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能有效解决问题，您可以向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。
- 在申请时，务必准备充分的证据材料，如劳务合同、工资发放记录、工作邮件、聊天记录等，以证明自己的权益受到了侵害。
- 详细阐述申请仲裁的理由和请求，要求对方支付劳务费以及相应的赔偿。
- 劳动仲裁委员会会根据法律规定和证据进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，对方不履行的，您可以申请强制执行。
向法院起诉：
- 作为最后的法律手段，您可以以劳务合同纠纷为由，向法院提起民事诉讼。
- 通过司法程序，强制对方支付报酬。法院会根据事实和法律规定，作出公正的判决。
三、注意事项
- 及时采取措施：一旦发现对方未支付劳务费，应尽快采取上述措施，以免错过维权时机。
- 保留证据：在追讨过程中，相关证据的收集至关重要。务必保留好劳务合同、工作记录、工资发放凭证等证据材料。
- 了解法律程序：在申请劳动仲裁或向法院起诉前，应了解相关的法律程序和要求，确保自己的申请符合法律规定。
四、后续问题关注
- 若对劳动仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。
- 在成功追回劳务费后，若对方存在恶意拖欠等行为，您还可以考虑争取额外的赔偿，如因拖欠导致的经济损失等。
综上所述，面对劳务关系不给劳务费的情况，您应首先尝试协商解决，若协商无果则可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等法律途径来维护自己的权益。同时，务必注意保留证据和及时采取措施。希望这些建议能对您有所帮助。