针对您提出的“人力资源公司不给钱”这一问题，我理解您可能遇到了薪资支付、服务费用结算或其他经济纠纷。以下是详细的分析与建议：
- 明确欠款性质与合同依据
首先需确认“不给钱”的具体性质：是未支付员工工资、未结算劳务派遣费用，还是未履行其他合同义务？
- 若涉及员工工资：根据《劳动合同法》第30条，用人单位（包括人力资源公司作为实际用工方或派遣方）必须按时足额支付劳动报酬。若公司拖欠，您可向当地劳动监察大队投诉（通常需在欠薪发生后2年内），或直接申请劳动仲裁要求支付工资及经济补偿金（按应付金额50%-100%加付赔偿金）。
- 若涉及服务合同纠纷（如企业委托人力资源公司招聘、培训等未付款）：需审查合同条款，确认付款条件、违约责任等。若公司无正当理由拒付，您可依据《民法典》第577条，通过诉讼或仲裁要求支付款项及违约金（若合同有约定）。
- 收集证据是关键
无论哪种情况，证据是维权的核心：
- 劳动关系证明：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
- 服务合同证明：双方签订的协议、服务成果交付记录（如招聘名单、培训签到表）、沟通记录（邮件、微信等）。
- 欠款事实证明：对账单、催款记录（如律师函、短信）、公司承认欠款的录音或书面材料。
- 选择维权途径
根据欠款性质和证据情况，可选择以下方式：
- 劳动仲裁（针对工资纠纷）：向公司所在地或合同履行地的劳动仲裁委申请，时效为1年（自知道权益受损之日起）。仲裁裁决后，公司不履行的可申请法院强制执行。
- 民事诉讼/仲裁（针对合同纠纷）：若合同约定了仲裁条款，需向约定仲裁委申请；若无约定，可向法院起诉。诉讼时效为3年（自约定付款日或应付款日起算）。
- 行政投诉：向劳动监察部门举报欠薪（针对工资），或向市场监管部门投诉公司违规经营（如无资质经营）。
- 特殊情形处理
- 公司拒不执行判决/裁决：可申请法院将其列入失信被执行人名单，限制高消费、冻结账户等。
- 公司濒临破产：尽快起诉并申请财产保全，避免资产被转移。若公司已进入破产程序，需向管理人申报债权。
- 个人与公司的混合债务：若公司是“一人有限责任公司”或股东未实缴出资，可追加股东为被执行人，要求其在未出资范围内承担责任。
行动建议：
- 立即整理所有相关证据，按时间顺序分类保存；
- 根据欠款性质选择劳动仲裁或民事诉讼，优先处理时效紧迫的案件（如工资纠纷）；
- 若公司态度强硬或拖延，可委托律师发送律师函催告，或直接启动法律程序；
- 维权过程中注意保留沟通记录，避免与公司发生冲突影响证据效力。
如需进一步分析具体证据或起草法律文书，可随时向我提供详细信息，我会为您制定个性化方案。