核心结论：劳务公司压5天工资不给，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与劳务公司进行友好协商，明确表达您对工资支付的诉求，并了解公司压工资的具体原因。
   • 在协商过程中，您可以提出合理的解决方案，如分期支付、立即支付等，并尽量达成书面协议，以便后续维权。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其限期支付劳动者的工资报酬。
   • 在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明劳务公司存在压工资的行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决后劳务公司仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明劳务公司的违法行为，并请求法院判决其支付工资及可能的赔偿金。
   • 提起诉讼前，建议您咨询专业律师，了解诉讼流程和注意事项，以确保自己的权益得到充分保障。

额外建议：

• 在整个维权过程中，您需要保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 同时，您也可以了解当地劳动法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。