面对劳务压工资不给的情况，劳动者可以通过以下步骤来有效维护自己的合法权益：

1. 与单位协商

   • 目的与建议：首先，尝试与单位负责人进行友好沟通，明确指出拖欠工资的违法性，并表达希望尽快解决此问题的意愿。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为。
   • 沟通策略：选择合适的时机，诚恳地说明工资未发放给你带来的生活困扰，并了解拖欠的具体原因及预计发放时间。如果双方能够达成一致意见，可以签订书面协议，明确工资支付的时间、方式等具体事项。
   • 证据保留：记录协商过程，如聊天记录、通话录音等，这些将作为后续维权的辅助证据。

2. 收集证据

   • 重要性：证据是维权的关键，务必妥善保管与用人单位之间的所有书面材料，如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等。
   • 具体证据：除了上述材料外，还可以收集银行工资流水、电子工资单、与公司关于工资问题的沟通记录等，以证明工资未发放的事实。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉渠道：可以通过拨打全国统一的劳动保障监察举报投诉电话“12333”，或登录当地人力资源和社会保障局的官方网站进行在线投诉，也可以携带相关证据材料前往当地劳动监察大队进行现场投诉。
   • 投诉内容：详细说明拖欠工资的事实、涉及金额、公司基本信息等。
   • 处理结果：劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查核实。如果查实存在拖欠工资的行为，会责令用人单位限期支付所欠工资，并可能处以罚款等行政处罚。

4. 申请劳动仲裁

   • 申请条件：劳动者与用人单位之间存在劳动关系，且用人单位存在拖欠工资等违法行为，同时劳动者已尝试通过协商等方式解决问题未果。
   • 申请流程：
     • 准备材料：包括劳动仲裁申请书、身份证明、劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据。
     • 提交申请：将准备好的材料提交至劳动争议仲裁委员会。
     • 开庭审理：仲裁委员会在收到申请后，会安排开庭时间，并通知双方当事人参加庭审。
     • 作出裁决：根据庭审情况，仲裁委员会会依法作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 注意事项：劳动仲裁的申请时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在申请劳动仲裁前，应尽可能收集充分的证据，以支持自己的主张。

5. 向法院提起诉讼

   • 适用情形：对劳动仲裁结果不满意，或用人单位拒不履行劳动仲裁裁决。
   • 诉讼流程：
     • 准备起诉状：明确诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据。
     • 向法院提起诉讼：将起诉状提交至有管辖权的人民法院。
     • 参加诉讼：按照法院的通知，按时参加诉讼活动。
     • 等待判决：法院会根据事实和法律规定，作出判决。如果用人单位仍不履行判决，可以申请法院强制执行。

6. 其他建议

   • 保持冷静与理性：在维权过程中，避免采取过激行为或暴力手段，通过合法途径解决问题。
   • 合理诉求：确保维权诉求合理且符合法律法规规定，不要提出不切实际的要求。
   • 持续关注法律法规变化：劳动法等相关法律法规可能会更新，及时了解最新规定有助于更好地维护自身权益。

在整个维权过程中，保留好相关证据是至关重要的。这些证据将作为你主张权利的有力支持，帮助你更有效地追回被拖欠的工资。如果你在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。