公司压着劳动合同不给，这是不合法的行为，你有权要求公司交付劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当订立书面劳动合同，并且一式两份，双方各执一份。这是法律的明确规定，旨在保护劳动者的合法权益，确保双方对劳动合同内容有清晰的了解。

公司的违法行为及后果

公司压着劳动合同不给，实际上已经违反了上述法律规定。这种行为可能导致以下后果：

1. 劳动者权益受损：没有劳动合同，劳动者在维权时可能面临举证困难，如工资标准、工作时间、福利待遇等关键信息可能无法得到有效证明。
2. 公司面临法律责任：根据《劳动合同法》的规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

你的应对措施

面对公司压着劳动合同不给的情况，你可以采取以下措施：

1. 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行友好协商，要求公司交付劳动合同。在协商过程中，你可以明确表达自己的诉求和法律依据，争取公司的理解和配合。
2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。劳动行政部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为。
3. 申请劳动仲裁：如果公司仍然拒绝交付劳动合同，并且你的权益因此受到损害，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你可以提供其他证据来证明你的劳动关系和权益，如工资条、工作证、考勤记录等。

注意事项

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

1. 保留证据：尽量收集并保留与劳动关系相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录、工作邮件等。这些证据在维权过程中将起到关键作用。
2. 了解法律程序：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议你先了解相关的法律程序和要求，以便更好地维护自己的权益。
3. 寻求专业帮助：如果你对法律程序或维权过程感到困惑或不安，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务。

总结来说，公司压着劳动合同不给是违法的行为，你有权要求公司交付劳动合同。如果公司拒绝交付，你可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。