公司把合同压着不给当事人，这种行为是不合法的，当事人有权要求公司交付合同。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者订立劳动合同后，应当将劳动合同文本交付劳动者一份。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。如果公司未将劳动合同文本交付劳动者，就违反了这一法定义务。
二、法律建议与行动步骤
与公司沟通：
- 当事人可以首先尝试与公司进行沟通，明确要求公司交付劳动合同文本。在沟通时，可以引用相关法律法规，说明公司的义务和自己的权利。
- 如果公司同意交付合同，问题就得到了解决。如果公司拒绝或拖延交付，当事人可以采取进一步措施。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝交付劳动合同文本，当事人可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 在投诉时，当事人需要提供相关证据，如工作证明、工资单等，以证明自己与公司的劳动关系以及公司未交付劳动合同的事实。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足当事人的诉求，或者当事人希望直接通过法律途径解决争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，当事人需要提供充分的证据来支持自己的主张，包括劳动合同未交付的事实、因此造成的损失等。
三、可能的法律后果
公司面临行政处罚：
- 如果公司未按照法律规定交付劳动合同文本，劳动监察部门可以对其进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
公司承担民事责任：
- 如果因公司未交付劳动合同文本给当事人造成损失的，公司应当承担相应的民事责任，如赔偿损失等。
四、特别提醒
- 保留证据：在整个过程中，当事人应当注意保留相关证据，如与公司的沟通记录、工作证明、工资单等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
- 及时行动：如果发现公司未交付劳动合同文本，当事人应当及时采取行动，以免错过维权时机。
总结来说，公司把合同压着不给当事人的行为是不合法的，当事人有权要求公司交付合同。如果公司拒绝或拖延交付，当事人可以通过沟通、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。