公司不给合同的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。以下是具体的维权步骤和建议：

1. 明确法律依据与权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，劳动者有权持有一份自己签订的劳动合同。

2. 尝试与公司协商沟通：

   • 首先，以书面形式（如邮件）向公司人力资源部门或上级领导提出索要劳动合同的正式请求，并保存好邮件记录作为证据。
   • 若公司内部设有工会组织，可向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若与公司协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证明材料，如身份证、工作证、工资支付记录、考勤记录等，以证明与公司存在劳动关系且公司未提供劳动合同。
   • 劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其改正，并可根据情节轻重对公司进行处罚。

4. 申请劳动仲裁与提起诉讼：

   • 劳动者可以收集能证明劳动关系的证据，如工资流水、工作证、考勤记录、同事证言等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司提供劳动合同，并主张因未及时提供合同而造成的损失。
   • 若对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

5. 保留证据与寻求法律援助：

   • 在整个维权过程中，劳动者应保留与公司沟通的记录、邮件等相关证据，以备日后可能的法律诉讼使用。
   • 劳动者可以随时向专业律师咨询，了解自己的合法权益和维权途径，确保行动符合法律法规，提高维权的成功率。

综上所述，面对公司不提供劳动合同的情况，劳动者应当积极采取合法手段来维护自己的合法权益。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。