结论：公司声称已给合同但您未收到，您可以通过多种方式来维护自己的权益，包括与公司再次沟通、收集证据、申请劳动仲裁等。

详细分析与建议：

1. 与公司再次沟通并明确要求：

   • 首先，您可以再次与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您并未收到劳动合同的意愿，并要求公司立即提供一份给您。
   • 在沟通过程中，建议您保持冷静和理性，以书面形式（如邮件或短信）留下沟通记录，以便后续维权时作为证据。

2. 收集证据以证明公司未给合同：

   • 如果公司仍然坚持称已经给了合同，但您确实没有收到，那么您需要开始收集证据来证明这一点。
   • 证据可以包括：与公司的沟通记录（如邮件、短信、聊天记录等）、同事的证言（如果可能的话）、您的工作记录（如考勤记录、工作邮件等，以证明您在公司工作但未收到合同）等。

3. 了解相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资等赔偿。
   • 因此，如果公司确实未给您提供劳动合同，您有权要求公司承担相应的法律责任。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果与公司沟通无果，且您有足够的证据证明公司未给您提供劳动合同，那么您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。劳动仲裁委员会将会对您的申请进行审理，并作出裁决。

5. 寻求法律援助或咨询专业律师：

   • 如果您在处理这个问题过程中遇到任何困难或疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，冯浩律师，就专注于经济纠纷和合同纠纷领域）。
   • 专业律师能够为您提供更具体、更专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分维护。

后续行动建议：

• 在与公司沟通或申请劳动仲裁前，建议您先整理好所有相关证据和材料，以便在需要时能够迅速提供。
• 如果您决定申请劳动仲裁，请务必在法定的仲裁时效期间内提出申请，以免错过维权时机。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击公司或相关人员，以免对您的维权造成不利影响。

如果您有任何进一步的疑问或需要更多的法律帮助，请随时向我咨询。