结论：公司未给员工合同是违法行为，员工有权要求公司签订书面劳动合同，并可依法维护自身权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 这意味着，公司必须在员工入职后一个月内与其签订书面劳动合同，否则即构成违法。

2. 员工权益：

   • 若公司未在规定时间内与员工签订书面劳动合同，员工有权要求公司立即签订。
   • 根据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 这意味着，员工有权要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资作为赔偿。

3. 维权途径：

   • 协商：员工可以先尝试与公司进行协商，要求公司签订书面劳动合同并支付相应的赔偿。
   • 投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查，并要求公司改正违法行为。
   • 仲裁或诉讼：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求公司承担法律责任并支付赔偿。

4. 注意事项：

   • 员工在维权过程中，应保留好与公司的沟通记录、工作证明等相关证据，以便在仲裁或诉讼中证明自己的权益。
   • 员工应了解并熟悉相关法律法规，以便在维权过程中能够准确引用法律条款，维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你现在正面临公司未给合同的情况，我建议你首先与公司进行友好协商，明确表达你的诉求和法律依据。
• 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者考虑通过法律途径来维护自己的权益。
• 在整个过程中，记得保留好相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。

如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。