针对您提出的“离职后公司不给合同怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要事项。根据相关法律法规，公司拒绝提供劳动合同是违反《劳动合同法》的行为，您有权依法维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：
一、友好协商
直接沟通：首先，我建议您尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确说明您需要劳动合同的原因，比如用于办理社保转移、失业登记等，并请求公司提供。这种方式往往能够迅速解决问题，避免不必要的纠纷。
书面请求：如果口头沟通没有结果，您可以发送一份书面的请求函，详细陈述您的诉求和依据，比如引用《劳动合同法》的相关规定，并限定一个合理的回复期限。这样不仅能让公司更加重视您的请求，也为后续可能的维权行动保留了证据。
二、向劳动行政部门投诉
如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。投诉时，请准备以下材料：
劳动行政部门会根据您提供的材料进行调查核实，并有权要求公司提供相关资料。如果公司拒不改正，劳动行政部门可以依法给予其相应的行政处罚。
三、申请劳动仲裁
如果投诉后问题仍未解决，您可以在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，请填写仲裁申请书，并提交相关证据材料，如劳动合同复印件（如果有的话）、工作证明、工资记录等。仲裁委员会会安排开庭审理，并根据事实和证据做出公正的裁决。如果公司拒不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
四、提起诉讼
如果您对仲裁结果不满意，还可以选择向法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。在诉讼过程中，请确保您有充分的证据支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。
五、法律依据与重要性
劳动合同是证明劳动者与用人单位劳动关系的重要凭证，它不仅记录了双方的权利和义务，也是劳动者维护自己权益的重要依据。因此，公司有义务为员工提供劳动合同文本。当您面对公司不合理拒绝时，应积极通过合法途径维护自己的权益，确保个人权益得到保障。
最后，我建议您在整个过程中保持冷静理性，依法依规行事，并注意保留好所有与离职及劳动合同相关的证据。希望这些建议能够帮助您解决问题，维护自己的合法权益。