当公司不给劳动者劳动合同的情况发生时，您完全有权采取一系列合法且有效的措施来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的解答，希望能帮助您更好地理解和应对这一问题：

一、与公司进行友好协商

首先，我建议您尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好且理性的沟通。明确指出公司未提供劳动合同的事实，并依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司尽快交付劳动合同文本。在沟通时，请保持冷静和礼貌，以平和的方式表达自己的诉求，这样往往能更高效地解决问题。

如果口头沟通没有结果，您可以考虑发送一封正式的书面通知或电子邮件，详细陈述您与公司建立劳动关系的时间、岗位等信息，并要求公司在合理期限内（如7个工作日）提供劳动合同。同时，请务必保留好相关的书面证据，如邮件、短信或书面通知的复印件等。

二、向劳动行政部门投诉

如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。在投诉时，请准备好能够证明您与公司存在劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以及之前与公司沟通索要劳动合同的相关记录。

劳动行政部门在接到投诉后，会依法对公司的劳动用工情况进行调查核实。如果公司确实存在未提供劳动合同的情况，劳动行政部门会责令公司改正，并可能对公司进行相应的处罚。同时，如果因公司未提供劳动合同给您造成了损害，您还有权要求公司承担赔偿责任。

三、申请劳动仲裁

如果劳动行政部门的介入未能使问题得到妥善解决，或者您希望通过更具强制性的法律程序来维护自己的权益，那么您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书，详细写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并附上相关证据材料。仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，双方当事人在庭审过程中进行举证、质证和辩论。仲裁裁决具有法律效力，如果公司仍然不履行裁决结果，您还可以向法院申请强制执行。

四、注意证据的收集与保留

在整个维权过程中，证据的收集与保留至关重要。这些证据可以包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、与公司沟通的记录（如邮件、短信等）、书面催告函及邮寄凭证等。这些证据将有助于证明您与公司存在劳动关系以及您维权的过程，从而更好地维护您的合法权益。

五、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，公司不给劳动者劳动合同是违法的，您有权通过上述途径来维护自己的合法权益。

综上所述，面对公司不给劳动合同的情况，您应积极运用法律武器来维护自己的权益。通过友好协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等途径，您可以有效地解决这一问题。同时，也建议您在入职时与公司明确劳动合同的相关事宜，以避免后续可能出现的纠纷。