针对您提出的“入职公司不给劳动合同怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要事项。根据《劳动合同法》的相关规定，公司未在员工入职后签订劳动合同是违法的，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细解答：
一、首先尝试与公司协商
- 友好沟通：建议您首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确提出希望获得劳动合同文本的请求。
- 法律依据：在沟通过程中，您可以引用《劳动合同法》的规定，指出公司应在员工入职一个月内签订劳动合同，并询问不签订合同的具体原因。
- 保留记录：为了后续维权，建议您保留好沟通记录，如邮件、短信或录音等。
二、收集并保留证据
在维权过程中，收集和保留能证明与公司存在劳动关系的证据至关重要。这些证据包括但不限于：
- 工作文件：如工作证、工牌、考勤记录、工资条、工资转账记录等。
- 工作成果：如完成的项目报告、策划方案、与客户的沟通记录等。
- 其他证据：如同事的证言、与公司领导或人事部门的谈话录音、聊天记录、工作安排文档、会议记录等。
三、向劳动监察部门投诉
如果与公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需准备好以下材料：
- 个人身份证明：如身份证原件及复印件。
- 证明劳动关系的证据材料：如上述收集到的工作文件、工作成果等。
- 详细的投诉书：明确公司名称、地址、法定代表人信息，详细阐述诉求（要求公司签订劳动合同）及事情的经过。
劳动监察部门会对投诉进行调查核实，若查实公司确实存在违法行为，将责令公司限期改正，并可能依法予以处罚。
四、申请劳动仲裁
若投诉后问题仍未得到解决，您可以在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可以包括：
- 要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资（最多支持11个月）。
- 赔偿因未签订合同造成的其他损失。
申请仲裁时，需提交仲裁申请书、证据清单及证据材料、身份证明等材料。劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并根据审理结果作出裁决。若对仲裁结果不满意，您可在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
五、注意事项
- 保持冷静和理性：在整个维权过程中，避免采取过激行为，以免影响自己的权益。
- 咨询专业律师：如果条件允许，建议您咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
- 及时行动：一旦发现公司未签订劳动合同，应尽快采取行动，以免错过维权时机。
综上所述，面对公司不签劳动合同的情况，您应积极采取措施维护自己的合法权益。通过协商、收集证据、投诉和仲裁等途径，您可以有效保障自己的劳动权益不受侵害。