核心结论：若签订劳动合同后用人单位不安排入职，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

1. 与用人单位协商沟通
   首先建议劳动者主动与用人单位的人力资源部门或直接上级联系，明确询问未安排入职的具体原因（如岗位调整、流程延误等）。若用人单位承认存在疏漏或承诺补办入职手续，可要求其出具书面说明（如邮件、微信记录），并明确入职时间节点。
   法律依据：根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同应当遵循诚实信用原则，用人单位有义务按约定履行用工义务。

2. 以书面形式催告入职
   若协商无果，劳动者可通过EMS向用人单位发送《催告入职通知书》，明确要求其于X日内安排入职，并保留寄送凭证（如签收回执）。若用人单位仍不回应，可视为其以实际行动拒绝履行劳动合同。
   操作要点：通知书中需写明已签订劳动合同的事实、未入职的损害后果（如工资损失），并保留副本作为后续维权证据。

3. 主张违法解除劳动合同的赔偿
   若用人单位明确拒绝安排入职（如口头或书面通知“岗位取消”），可能构成违法解除劳动合同。此时劳动者可要求用人单位支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，即工作不满6个月支付1个月工资）。
   计算方式：赔偿金=月工资×2（若工作不满6个月）；若工作满6个月未满1年，则按1个月工资计算经济补偿金后双倍支付。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼
   若用人单位拒不赔偿，劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权益：

   • 确认双方存在劳动关系；
     
   • 要求支付未入职期间的工资损失（按劳动合同约定标准计算）；
     
   • 要求支付违法解除赔偿金。
     证据清单：劳动合同、催告入职通知书、沟通记录、工资流水（如有）等。

风险提示：

• 若劳动合同中约定了“报到条款”（如未按时报到视为自动放弃），需审查该条款是否显失公平（如未给予合理宽限期）。若条款违法，劳动者可主张其无效。
  
• 避免因情绪激动自行离职，否则可能丧失主张赔偿金的权利。

建议行动顺序：

1. 协商沟通→2. 书面催告→3. 申请仲裁（若前两步无效）。
   

如有进一步细节（如劳动合同条款、沟通记录等），可向我补充说明，我会为您分析具体维权策略。