结论：签了劳动合同但不给入职，这种行为是违法的，劳动者可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 违法性分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦双方签订了劳动合同，就意味着劳动关系已经建立，用人单位应当按照合同约定为劳动者提供工作条件，包括入职手续、工作岗位、工作报酬等。
   • 如果用人单位在签订劳动合同后拒绝劳动者入职，这实际上构成了对劳动合同的违反，侵犯了劳动者的合法权益。

2. 应对措施：

   • 与用人单位协商：
     • 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，了解拒绝入职的具体原因，并尝试达成和解。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和期望，要求用人单位按照合同约定履行义务。
   • 向劳动监察部门投诉：
     • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，需要准备好相关证据材料，如劳动合同文本、与用人单位的沟通记录等，以证明用人单位存在违法行为。
     • 劳动监察部门在受理投诉后，会对用人单位进行调查，并根据调查结果责令用人单位改正违法行为，必要时给予相应处罚。
   • 申请劳动仲裁：
     • 如果劳动监察部门的处理结果仍不满意，或者用人单位的违法行为给劳动者造成了实际损失，劳动者可以在规定的时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
     • 在仲裁过程中，劳动者需要详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，并根据查明的事实和相关法律规定作出裁决。
   • 提起诉讼：
     • 对仲裁裁决不服的，劳动者还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

3. 法律后果与劳动报酬：

   • 如果用人单位因违法行为导致劳动合同无法履行，且劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额通常参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
   • 此外，用人单位还可能因违法行为面临相应的法律责任和处罚，如罚款、赔偿损失等。

建议：

• 在遇到此类情况时，劳动者应保持冷静，及时收集并保存好相关证据材料，以便在后续维权过程中提供有力支持。
• 同时，劳动者也可以积极寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以获取更具体、更专业的法律建议和指导。

示例： 假设小张与某公司签订了劳动合同，但公司却以各种理由拒绝小张入职。小张可以首先尝试与公司协商，了解拒绝入职的具体原因。如果协商无果，小张可以向当地的劳动监察部门进行投诉，并提供劳动合同文本、与公司的沟通记录等证据材料。如果劳动监察部门的处理结果仍不满意，小张可以在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付劳动报酬并承担相应法律责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。