入职后用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，在大多数情况下是违法的，特别是当用工超过一个月时。针对这个问题，我将从法律背景、法律建议以及可能的法律后果三个角度进行详细分析。
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。这是法律对用人单位和劳动者双方权益的基本保障。具体来说，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内完成这一法定程序。这意味着，如果劳动者入职后一个月内，用人单位仍未与其签订书面劳动合同，那么用人单位的行为就已经构成了违法。
进一步地，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么根据法律规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。这是对用人单位违法行为的一种经济制裁，同时也是对劳动者权益的一种保护。同样地，如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需要自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、法律建议
及时沟通：如果入职后用人单位未及时与你签订书面劳动合同，你可以先与用人单位进行沟通，了解原因并要求尽快签订。
保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
寻求法律帮助：如果用人单位拒绝签订书面劳动合同，或者你因此遭受了损失，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。
三、可能的法律后果
支付双倍工资：如前所述，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么应当向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。
视为无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，那么法律上将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
经济补偿：在解除或终止劳动合同时，如果因为未签订书面劳动合同而导致劳动者遭受损失，用人单位还可能需要支付经济补偿。
举例说明：假设你于2023年1月1日入职某公司，但直到2023年3月1日公司仍未与你签订书面劳动合同。那么，从2023年2月1日起，你就有权要求公司支付双倍的工资作为补偿，直到公司与你签订书面劳动合同为止。如果公司一直未与你签订书面劳动合同，且满一年后仍未签订，那么法律上将视为你们已经订立了无固定期限劳动合同。
综上所述，入职后用人单位未与劳动者签订书面劳动合同是违法的，特别是在用工超过一个月时。作为劳动者，你有权要求用人单位签订书面劳动合同，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。