没签合同在公司上班，这种行为本身并不直接构成违法，但公司未与劳动者签订书面劳动合同是违法的。下面我从几个角度详细解释一下：

1. 法律要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当订立书面劳动合同。这是法律的明确要求，旨在保护劳动者的权益，明确双方的权利和义务。

2. 未签合同的后果：

   • 如果公司未与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 此外，未签订书面劳动合同还可能导致在发生劳动争议时，劳动者难以证明与用人单位之间的劳动关系，从而增加维权难度。但即便如此，劳动者仍可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。

3. 实际建议：

   • 对于劳动者而言，如果公司未与你签订书面劳动合同，你可以首先与公司沟通，要求签订书面合同。如果公司拒绝或拖延，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 对于公司而言，未与劳动者签订书面劳动合同是违法的，并且可能面临支付双倍工资等法律后果。因此，公司应当尽快与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险。

4. 特殊情况：

   • 需要注意的是，也存在一些特殊情况，如非全日制用工、某些灵活用工形式等，可能不强制要求签订书面劳动合同。但这些情况都有明确的法律规定和适用条件，不能随意扩大解释或应用。

总结来说，没签合同在公司上班本身不违法，但公司未与劳动者签订书面劳动合同是违法的，并且可能面临法律后果。因此，无论是劳动者还是公司，都应当重视书面劳动合同的签订，以明确双方的权利和义务，避免不必要的法律风险。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。