签了合同不让入职是否违法，需要分情况讨论：
从劳动者角度：
- 一般情况下，签了劳动合同后不入职并不直接构成违法。劳动合同的签订主要是确立双方的劳动关系意向和一些基本条款，但这并不强制要求劳动者必须立即入职。然而，如果劳动合同中明确约定了入职的时间、条件等相关事宜，而劳动者在约定的时间内未入职且无正当理由，可能会构成违约行为。用人单位可以依据劳动合同的约定，要求劳动者承担违约责任，如支付违约金等。另外，从劳动法的角度来看，如果劳动者因自身原因导致无法按时入职，给用人单位造成了实际损失，用人单位也有权要求劳动者进行赔偿。
从用人单位角度：
- 若用人单位签了合同却不安排入职，通常是违法的。从法律角度看，劳动合同是确立劳动关系的重要依据，双方在合同中约定了入职等相关事宜，用人单位有义务履行合同义务。若其无故不安排入职，可能构成违约，劳动者有权要求用人单位承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。同时，根据相关劳动法律法规，用人单位应保障劳动者的合法权益，不得随意拖延或拒绝履行合同约定的入职等义务。
针对您的情况，如果已经签了合同但用人单位不让您入职：
- 您可以先与用人单位协商，了解其不让您入职的具体原因，并尝试协商解决方案，如调整入职时间、协商解除合同并给予一定补偿等。
- 如果协商不成，您可以收集劳动合同、相关沟通记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担违约责任并赔偿您的损失。赔偿范围可能包括您为入职所支出的合理费用（如交通费、体检费等）以及因信赖该合同而放弃其他就业机会所遭受的机会成本损失。
法律建议：
- 在签订劳动合同前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于入职时间、条件、违约责任等方面的约定。
- 如果遇到用人单位不让入职的情况，不要慌张，及时收集证据并寻求法律帮助。
- 有任何法律问题或需要进一步的法律建议，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。