公司不给劳动者劳动合同属于违法行为，具体违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 这表明，劳动合同的签订是双方协商一致的结果，且双方都应持有劳动合同文本。
- 同时，该法第八十一条规定：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。” 这进一步明确了用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的法律责任。
违法行为分析：
- 公司不给劳动者劳动合同，首先违反了劳动合同双方各执一份的法定要求。
- 其次，如果因为公司未提供劳动合同文本而导致劳动者在权益受损时无法提供有效证据，公司还可能因此承担赔偿责任。
可能的法律后果：
- 劳动行政部门可以责令公司改正，即要求公司向劳动者提供劳动合同文本。
- 如果因为公司未提供劳动合同文本而给劳动者造成了损害（如无法证明劳动关系、无法享受应有的福利待遇等），公司应当承担赔偿责任。
建议与行动：
- 劳动者在入职时，应主动要求与公司签订劳动合同，并确保自己持有一份劳动合同文本。
- 如果公司拒绝提供劳动合同文本，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求公司改正并可能获得赔偿。
- 在维权过程中，劳动者应保留好与公司的沟通记录、工作证明等相关证据，以便在需要时提供证明。
总结来说，公司不给劳动者劳动合同是违法行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。劳动者应主动要求公司签订并交付劳动合同文本，并在必要时向劳动行政部门投诉以维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。