用人单位不签劳动合同属于违法行为。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这是法律的明确要求，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。

违法行为的具体表现

1. 未在规定时间内签订劳动合同：如果用人单位在用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，就构成了违法行为。
2. 未签订书面劳动合同：即使双方已经实际履行了劳动权利和义务，但如果没有签订书面劳动合同，用人单位仍然违反了法律规定。

法律后果

1. 支付双倍工资：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位违法行为的一种惩罚性措施。
2. 视为已订立无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着劳动者将享有与无固定期限劳动合同相同的权益，如稳定的劳动关系、经济补偿等。

实际操作建议

1. 劳动者角度：如果你作为劳动者遇到了用人单位不签劳动合同的情况，首先应当与用人单位进行沟通协商，要求签订书面劳动合同。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
2. 用人单位角度：作为用人单位，应当严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同。这不仅可以避免法律风险，还可以增强劳动者的归属感和忠诚度，有利于企业的长期发展。

特殊情况说明

虽然一般情况下用人单位不签劳动合同是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，而不必签订书面劳动合同。但这种情况并不常见，且需要满足一定的条件。

总结来说，用人单位不签劳动合同是违法的，并且会面临支付双倍工资、视为已订立无固定期限劳动合同等法律后果。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应当重视劳动合同的签订问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。