面对入职时公司不给签订合同或者签订了合同却不给你个人一份的情况，你可以采取以下详细且具有深度的措施来维护自己的合法权益：
一、与公司协商沟通
主动提出要求：
- 你应当主动与人力资源部门或你的直接上级进行沟通，明确指出签订劳动合同是双方的法定义务，并且强调你希望获得一份属于自己的劳动合同副本。
- 解释劳动合同对于明确双方权利和义务的重要性，以及它在你未来工作中的保障作用。
了解原因并保留记录：
- 询问公司不签订合同或者不给你合同副本的具体原因，这有助于你理解公司的立场，并可能为后续的协商或投诉提供线索。
- 保留好所有与公司的沟通过程中的相关记录，包括邮件、短信、聊天记录等，以备后续使用。
二、向劳动监察部门投诉
准备证据材料：
- 收集能证明你与公司存在事实劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、工作邮件或聊天记录等。
- 这些证据将有助于劳动监察部门确认你的劳动关系，并进而处理你的投诉。
提交投诉并跟进：
- 向当地劳动监察部门提交投诉申请，详细说明情况，包括公司不签订合同或不给你合同副本的事实，以及你因此受到的损害。
- 跟进处理进展，确保劳动监察部门对公司进行了调查，并要求其限期改正。
三、申请劳动仲裁
注意时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道你的权利被侵害之日起计算。因此，要及时行动，避免错过时效。
准备材料和申请书：
- 准备好充分的证据材料，包括上述能证明劳动关系的证据，以及任何能证明公司未签订合同或不给你合同副本的证据。
- 撰写劳动仲裁申请书，明确你的仲裁请求（如要求公司支付双倍工资、签订劳动合同或交付劳动合同副本等）及事实和理由。
提交申请并参与仲裁：
- 将材料和申请书提交给当地的劳动争议仲裁委员会。
- 参与仲裁过程，充分陈述你的观点和证据，确保仲裁庭能全面了解情况。
四、提起诉讼
针对仲裁结果诉讼：
- 若你对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 遵循法院诉讼程序，提供充分证据支持你的主张，确保法院能作出公正的判决。
直接提起诉讼的情况：
- 在特殊情况下（如仲裁裁决被撤销），你也可直接向人民法院提起诉讼。
五、其他建议
继续上班与无固定期限劳动合同：
- 如果你希望继续在公司工作，且公司超过一年未与你签订合同，根据《劳动合同法》规定，视为双方已签订无固定期限劳动合同。
- 你可以要求公司与你补签无固定期限劳动合同，并明确双方的权利和义务。
提前离职：
- 若公司行为严重侵犯你的权益，如长期不签订合同或不给你合同副本，导致你无法明确自己的权益和义务，你可选择提前离职。
- 试用期内可提前三日书面或口头提出离职；正式用工期间需提前一个月书面提出离职。
六、总结与建议
- 在整个过程中，保留好所有相关证据和材料是至关重要的，以便在需要时提供有力的支持。
- 建议你充分了解相关法律法规，增强法律意识，以便在遇到类似问题时能迅速作出反应。
- 如果可能的话，寻求专业法律人士的帮助，他们能提供更具体、更专业的建议和指导。