面对公司入职不签合同的情况，您确实需要采取一些措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细步骤和建议：
一、与公司协商沟通
首先，我建议您主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通。明确指出签订劳动合同是双方的法定义务，这不仅是保护您自身权益的重要手段，也是公司规范管理、避免法律风险的需要。在沟通过程中，您可以询问公司不签订合同的具体原因，并尝试理解公司的立场，但同时也要坚定地表达您签订合同的期望和重要性。记得保留好沟通过程中的相关记录，如邮件、聊天记录等，以备后续使用。
二、向劳动监察部门投诉
如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉前，您需要收集一些能证明您与公司存在事实劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。这些证据将有助于劳动监察部门对您的投诉进行调查和处理。投诉时，您需要详细说明情况，包括入职时间、未签合同的时间段、公司的态度等，并跟进处理进展。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并要求其限期改正。
三、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者公司拒绝改正，您可以考虑申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，您需要注意仲裁时效，即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。准备好充分的证据材料，如之前收集的劳动关系证据、工资单、银行流水等，并撰写劳动仲裁申请书，明确仲裁请求（如要求公司支付双倍工资、签订劳动合同等）及事实和理由。将材料和申请书提交给当地的劳动争议仲裁委员会后，您需要参与仲裁过程，充分陈述观点和证据。
四、提起诉讼
如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循法院诉讼程序，提供充分证据支持自己的主张。如果仲裁裁决被撤销等特殊情况发生，您也可以直接向人民法院提起诉讼。
五、其他建议
继续上班与无固定期限劳动合同：如果您希望继续在公司工作，且公司超过一年未与您签订合同，根据《劳动合同法》规定，视为双方已签订无固定期限劳动合同。这意味着您将享有与签订固定期限劳动合同相同的权益。
提前离职：如果公司的行为严重侵犯了您的权益，如未签合同且未支付双倍工资等，您可以选择提前离职。在试用期内，您可以提前三日书面或口头提出离职；在正式用工期间，您需要提前一个月书面提出离职申请。
总结与建议
面对公司不签劳动合同的情况，您应积极运用法律武器维护自身权益。同时，我也建议您在入职前充分了解相关法律法规，增强法律意识。在整个过程中，保留好所有相关证据和材料是至关重要的，以便在需要时提供有力的支持。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。