当公司入职后不给签订劳动合同，劳动者可以依据相关法律法规进行维权。以下是你可以采取的步骤和相关的法律依据：

一、维权步骤

1. 收集证据

   • 尽可能收集与公司存在劳动关系的证据，这些证据可以包括工作证、考勤记录、工资条、银行转账记录、同事证言、工作任务相关的邮件或文件等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。

2. 与公司协商

   • 尝试与公司进行协商，要求公司补签劳动合同，并支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资差额（根据《劳动合同法》第八十二条）。在协商过程中，保持冷静和理性，并保留好所有沟通记录。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果责令公司改正或采取其他相应的行政措施。

4. 申请劳动仲裁

   • 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或公司拒绝履行其义务，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交详细的仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会将根据事实和法律规定进行裁决。

5. 提起诉讼

   • 如果你对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将审理你的案件，并根据事实和法律规定作出判决。

二、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》

  • 第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
  • 第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

• 《中华人民共和国劳动法》

  • 第十六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

• 《劳动保障监察条例》

  • 相关规定：用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正。

通过以上步骤和法律依据，你可以有效地维护自己的合法权益。在维权过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，相信法律会为你提供公正的保护。