针对您提出的“入职三个月不签合同怎么维权”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律分析

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应当自用工之日起一个月内订立。因此，您入职三个月未签合同，用人单位的做法明显违反了法律规定。

二、用人单位的法律责任

1. 双倍工资赔偿：依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，在您入职三个月未签合同的情况下，您可以要求用人单位支付从用工第二个月起至第三个月的双倍工资差额。

2. 补订合同义务：用人单位有义务在法定期限内与您补签书面劳动合同，否则可能面临行政处罚或赔偿责任加重。

三、劳动者的维权途径

1. 收集证据：

   • 您需要收集能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、考勤记录、工作证、服务证、带有公司标志的工作服或工作用品、与负责人的聊天记录、电子邮件等。
   • 这些证据对于后续的协商、仲裁或诉讼至关重要，因此请务必妥善保管。

2. 与用人单位协商：

   • 您可以尝试与用人单位友好沟通，指出其未签订劳动合同的违法事实，并要求按照法律规定补签劳动合同及支付双倍工资。
   • 协商是解决问题的高效方式，有助于双方和谐解决纠纷。

3. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门提交材料，要求督促用人单位整改并支付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉举报仍未解决问题，您可以在知道权益受损之日起一年内向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请时需提交详细的仲裁申请书，包括仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。
   • 仲裁委员会将按照法定程序进行审理和裁决。

5. 提起诉讼：

   • 如对仲裁结果不满意，您还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

四、行动建议

1. 立即固定证据：请务必保存所有能证明劳动关系的材料，以备后续维权之需。

2. 书面催告：您可以通过EMS发送《签订劳动合同通知书》给用人单位，并留存寄送凭证，以证明您已主动要求签订合同。

3. 及时维权：请注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必及时行使自己的权利，避免错过维权时机。

综上所述，入职三个月未签订劳动合同是违法的，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必保持冷静和理性，按照法律程序逐步推进。希望以上解答能对您有所帮助。