针对您提出的“有入职申请没签合同，三个月后辞退怎么维权”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，尽管您没有与用人单位签订正式的劳动合同，但如果您能提供如工资支付记录、工作证、考勤记录等证明，那么您与用人单位之间就存在事实劳动关系。这是维权的基础。
接下来，若您被辞退，可以采取以下措施来维护自己的权益：
与单位协商：
- 您可以首先尝试与用人单位进行协商，明确指出其未与您签订劳动合同及辞退您的行为可能违反了《劳动合同法》的相关规定。
- 要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额（自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资）以及违法辞退的赔偿金（赔偿金按经济补偿标准的二倍向劳动者支付）。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正违法行为，并可能对您进行一定的赔偿。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍无法解决问题，您可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，需要准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料（如工资发放记录、工作证、考勤记录等）等。
- 仲裁裁决一般在受理后45日内作出，仲裁结果具有法律效力。
向法院提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，并依据法律规定进行辩护。
此外，还有一些注意事项需要您关注：
- 在整个维权过程中，保留好所有与用人单位的沟通记录、证据材料等，以备不时之需。
- 了解并熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
- 如果可能的话，寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以提高维权的成功率。
综上所述，尽管您没有与用人单位签订正式的劳动合同，但您仍然可以通过上述途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。