没签劳动合同被辞退，劳动者应积极收集证据，并通过法律途径维权，要求用人单位支付双倍工资差额及经济补偿金或赔偿金。

一. 收集证据

• 劳动者应尽可能收集能证明劳动关系及辞退事实的证据，如工作证、考勤记录、工资发放凭证（如银行工资流水）、同事证言、工作成果相关证据（如项目报告）、辞退通知、与单位负责人的谈话录音或视频、单位发送的短信或电子邮件等。

二. 了解自身权益

• 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
• 若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

三. 与单位协商

• 在采取法律手段之前，劳动者可尝试与单位协商，要求单位说明辞退原因，并寻求经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资差额。

四. 申请劳动仲裁

• 若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的法定前置程序。在仲裁中，劳动者需明确诉求，包括要求支付未签劳动合同的双倍工资、经济补偿金或赔偿金等。
• 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

五. 提起诉讼

• 对劳动仲裁裁决结果不服的，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

六. 我的建议

• 在整个维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，依法行事。
• 劳动者应充分了解自身权益和法律规定，以便在协商、仲裁或诉讼中有效维护自己的合法权益。
• 如有进一步需要，您可以继续咨询我。