针对您入职20天还未签订劳动合同的情况，虽然这目前并不直接构成违法行为，因为《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，但我们仍建议您采取积极措施来保障自己的权益。以下是一些详细的建议步骤：
一、主动与用人单位沟通协商
首先，您应主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以平和、理性的方式提醒他们按照法律规定尽快与您签订书面劳动合同。在沟通过程中，您可以询问未签订合同的具体原因，并表达自己对尽快签订正式劳动合同的期望。这样的沟通不仅有助于维护您的权益，也有助于与用人单位建立良好的关系。
二、保留相关证据
在与用人单位沟通的同时，您需要开始保留能证明劳动关系的相关证据。这些证据在后续可能需要的维权过程中至关重要，包括但不限于：
三、了解法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，促进劳动合同的签订和劳动关系的稳定。因此，您应了解这一法律规定，以便在必要时维护自己的经济权益。
四、向劳动监察部门投诉（如超过一个月仍未签订）
如果入职超过一个月，用人单位仍未与您签订书面劳动合同，您可以向当地的劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局或类似的政府机构）提出投诉。投诉时，请携带好前面保留的相关证据材料，详细说明用人单位未在规定时间内签订劳动合同的情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查核实，若发现违法行为，会责令其限期改正。
五、申请劳动仲裁（如投诉无果）
如果劳动监察部门处理后，用人单位仍拒绝签订劳动合同，您可以自入职满一个月的次日起主张双倍工资，并向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需提交仲裁申请书、身份证明、用人单位的工商登记信息以及相关证据材料等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
六、寻求法律援助（如处理难度较大）
在整个过程中，如果您觉得有必要或处理难度较大，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以帮助您评估案件的可行性、提供法律建议，并代表您与用人单位进行协商或提起诉讼。
总之，虽然入职20天未签订劳动合同目前并不构成违法行为，但您仍应积极采取措施保障自己的权益。通过主动沟通、保留证据、了解法律后果、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及寻求法律援助等途径，您可以有效地维护自己的合法权益。