结论前置：入职20天未签订劳动合同，在法律上并不构成违法行为，因为《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。不过，这并不意味着用人单位可以无限期拖延签订合同，劳动者仍需积极采取措施保障自己的权益。
一、法律依据与合理性分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这一条款明确赋予了用人单位在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同的缓冲期。因此，入职20天未签合同，从法律角度来看，并不构成违法行为，但也不尽合理，因为用人单位应尽早与劳动者签订合同以明确双方的权利和义务。
二、未签合同的潜在风险与法律后果
支付双倍工资的风险：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么从第二个月开始，用人单位需要向劳动者支付双倍的工资作为补偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用未签合同的机会损害劳动者的利益。
视为无固定期限劳动合同的风险：
- 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使双方没有签订书面的无固定期限劳动合同，劳动者也享有与签订书面合同相同的权益。
行政处罚风险：
- 未依法签订劳动合同还可能引发行政处罚风险，如被劳动监察部门责令改正或罚款等。这将对用人单位的声誉和经营造成不利影响。
三、劳动者的应对措施与建议
主动沟通与催促：
- 劳动者应主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解未签合同的原因，并催促其尽快签订书面劳动合同。通过沟通，可以明确双方的权利和义务，减少未来可能发生的纠纷。
保留证据：
- 在与用人单位沟通过程中，劳动者应保存所有相关的沟通记录，如邮件、短信、电话录音等。同时，还应妥善保存与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。这些证据在后续维权时将起到关键作用。
了解法律后果与维权途径：
- 劳动者应了解未签合同可能带来的法律后果，如支付双倍工资、视为无固定期限劳动合同等。同时，还应知道在权益受到侵害时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
及时行动与预防风险：
- 虽然入职20天未签合同不构成违法行为，但劳动者应尽早采取行动与用人单位协商并保留证据。这样可以防患于未然，避免未来可能发生的纠纷和损失。
四、特殊情况下的处理
- 如果劳动者在入职前已经与用人单位签订了劳动合同，但劳动关系自用工之日起才建立，那么这种情况下未签合同的时间应从用工之日起计算。
- 如果用人单位在用工之日起一个月内以书面形式通知劳动者签订合同，但劳动者拒绝签订，那么用人单位有权书面通知劳动者终止劳动关系，并无需支付经济补偿。不过，用人单位仍需依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
总结与提醒：入职20天未签订劳动合同虽不违法，但劳动者应积极与用人单位协商并采取相应措施以保障自己的权益。如遇违法行为或纠纷，应及时向我咨询或向相关部门投诉以维护自己的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的权利和义务，以便在未来的工作中更好地维护自己的利益。