入职20天没有签协议，在法律上并不直接构成违法行为，但用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”因此，入职20天未签订劳动合同，尚处于法律允许的期限内，并不直接构成违法行为。
二、劳动者应采取的措施
友好协商：
- 劳动者应主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，提醒其按照法律规定尽快签订书面劳动合同。
- 通过协商明确双方的权利和义务，减少未来可能发生的纠纷。
保留证据：
- 在与用人单位沟通过程中，应保存所有相关的沟通记录，如邮件、短信、电话录音等，作为日后维权的证据。
- 这些证据在发生劳动争议时尤为重要，能帮助劳动者证明自己的主张。
了解法律后果：
- 如果用人单位超过一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位需从第二个月起向劳动者支付二倍的工资。
- 劳动者应了解这一法律规定，以便在必要时维护自己的经济权益。
寻求法律帮助：
- 若用人单位拒绝签订合同或存在其他违法行为，劳动者可以寻求专业律师的法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、可能面临的法律后果
对于用人单位：
- 如果用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，将面临支付二倍工资的法律责任。
- 此外，如果用人单位无正当理由辞退劳动者，还可能面临支付赔偿金等法律责任。
对于劳动者：
- 虽然入职20天未签订劳动合同不直接构成违法行为，但劳动者应尽早采取行动与用人单位协商并保留证据，以防患于未然。
- 如果劳动者因未签订劳动合同而遭受损失（如未获得应有的工资、福利等），可以依法向用人单位主张赔偿。
四、建议与注意事项
- 保持冷静理性：在处理此类问题时，劳动者应保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。
- 及时行动：虽然入职20天未签合同不构成违法行为，但劳动者应尽早采取行动与用人单位协商并保留证据。
- 了解自身权益：劳动者应深入了解《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权利和义务，以便更好地维护自己的合法权益。
总结来说，入职20天没有签协议并不直接构成违法行为，但用人单位应在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同。劳动者应积极与用人单位协商并采取相应措施以保障自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。