入职17天没签入职合同并不违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。但法律同时给予用人单位自用工之日起一个月的宽限期来与劳动者签订书面劳动合同。因此，入职17天尚未签订劳动合同的情况，并不构成违法。
详细分析如下：
劳动合同法的宽限期：
- 法律明确规定了用人单位有一个月的宽限期来与劳动者签订书面劳动合同。在这个宽限期内，用人单位可以与劳动者进行协商，确定劳动合同的具体内容，并最终签订书面合同。
超期未签合同的责任：
- 如果自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。
- 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者的权益保护：
- 尽管入职17天未签合同并不违法，但劳动者仍应关注用人单位后续是否会在法定期限内完成劳动合同的签订。
- 如果用人单位长时间未与劳动者签订合同，劳动者可以采取与公司沟通、向劳动监察部门投诉以及申请劳动争议仲裁等措施来维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 入职17天没签入职合同并不违法，但劳动者应关注用人单位后续是否会在法定期限内完成劳动合同的签订。
- 如果用人单位超过法定期限仍未与劳动者签订劳动合同，劳动者应及时采取措施维护自己的合法权益，包括与公司沟通、向劳动监察部门投诉以及申请劳动争议仲裁等。
- 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资支付记录、工作沟通记录等，以便在必要时证明自己的主张。
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