入职没签合同，在大多数情况下是违法的，特别是当用工超过一个月时。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，从员工入职开始计算，一个月内签订劳动合同是合法的，但超过一个月仍未签订，则用人单位的行为就构成了违法。
二、法律后果
双倍工资赔偿：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
视为无固定期限劳动合同：若用工之日起满一年仍未签订书面劳动合同，则根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
其他法律责任：除了上述经济赔偿外，用人单位还可能因未签订劳动合同而面临其他法律责任，如缴纳社会保险费义务、经济补偿金支付义务等。即使未签订劳动合同，用人单位仍有义务为员工缴纳各项社会保险费，这是基于劳动关系存在的事实，而非仅依据劳动合同的存在。若用人单位终止或解除事实劳动关系（即辞退员工），也需依法支付经济补偿金。
三、劳动者的应对措施
沟通协商：首先，你可以尝试与用人单位友好沟通，提醒其及时签订书面劳动合同，并明确告知其未签订劳动合同的法律后果。
向劳动监察部门投诉：若沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查和处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求其改正。
申请劳动仲裁：你还可以收集相关证据（如工资支付凭证、工作证、考勤记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额等补偿。仲裁时效为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：对仲裁结果不服的，你还可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
虽然大多数情况下入职没签合同是违法的，但也存在一种特殊情况，即如果劳动者在入职超过一个月后仍未与用人单位签订书面劳动合同，并且没有提出异议，那么法律上可能会视为双方同意以原来的条件继续履行劳动合同。但这并不意味着用人单位的行为就合法了，因为即使在这种情况下，你仍然有权要求用人单位补签书面劳动合同，以确保自己的权益得到更充分的保障。
总结与建议：
签订书面劳动合同是保障双方权益的基础，用人单位和劳动者都应重视并及时履行签约义务。作为劳动者，你应了解自己的合法权益，并在权益受到侵害时，通过合法途径如沟通、投诉、仲裁、诉讼等来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。